Jezelf zijn werkt
Bij Rabobank werken we aan een cultuur waarin iedereen zich welkom kan voelen. We waarderen verschillen en gebruiken die om beter samen te werken en betere besluiten te nemen. Dat doen we stap voor stap, met aandacht voor wat goed gaat én wat we nog kunnen verbeteren.
Door open te staan voor verschillende perspectieven, bouwen we aan een omgeving waarin collega’s zich gehoord voelen. Dat helpt ons om een organisatie te zijn waar mensen graag werken en waar we onze klanten goed begrijpen en bedienen.
Waarom diversiteit, gelijkwaardigheid & inclusie
Bij Rabobank draait Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie om jou! We willen dat je je volledig jezelf kunt zijn en je talenten kunt laten zien. Samen creëren we een werkomgeving waarin je je gerespecteerd, gesteund en gewaardeerd voelt. Een plek waar je jezelf kunt zijn en je écht thuis voelt.
Een inclusieve organisatie is niet alleen fijn voor jou, maar ook goed voor onze klanten. Het maakt teams sterker, innovatiever en creatiever en stelt ons in staat om onze klanten beter van dienst te zijn.
Inclusion Agents
De Inclusion Agent Community bestaat uit collega’s die zich vrijwillig inzetten voor meer diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen de Rabobank. Zij geven presentaties en begeleiden gesprekken waarin teams samen nadenken over dagelijkse situaties, twijfels en dilemma’s.
Tijdens deze sessies is ruimte om persoonlijke ervaringen en verschillende perspectieven te delen. Dat helpt om bewustwording te vergroten en om samen te werken aan een werkomgeving waar iedereen zich welkom en veilig kan voelen. De community groeit stap voor stap, dankzij collega’s die hun kennis en tijd willen delen.
Bij welk netwerk voel jij je thuis?
Bij Rabobank hebben we verschillende netwerken. Deze bieden een plek waar collega's met allerlei achtergronden, ervaringen en ideeën elkaar kunnen ontmoeten. We nodigen je van harte uit om lid te worden van een van onze diversiteitsnetwerken. Waar voel jij je thuis?
- Rabo Gold richt zich op senior medewerkers die actief betrokken willen blijven en plezier willen hebben in hun werk.
- Globo is ons internationale netwerk voor zowel Nederlandstaligen als anderstaligen, waar je je werkkennis en ervaring uit je cultuur kunt delen en meer te weten kunt komen over andere culturen.
- Jong Rabo is met ruim 1.250 leden hét netwerk voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van jonge medewerkers binnen Rabobank.
- Neurodiversity is een ondersteunende gemeenschap waar neurodiverse collega's ervaringen en kennis kunnen delen om elkaar en anderen te inspireren en bewustzijn te creëren.
- Rabo Kleurrijk is het netwerk voor medewerkers met een bi-culturele achtergrond.
- Rainbow is een netwerk van collega’s die zich inzetten voor LHBT+ op het werk, met als doel bewustzijn te creëren, gelijke rechten te bevorderen en een veilige omgeving te bieden.
- Rabo Women is hét netwerk voor vrouwen binnen de Rabobank. Hier kunnen vrouwen elkaar steunen, verbinden en inspireren.
Persoonlijke verhalen
Vertellen en laten zien zijn twee verschillende dingen. Nu we je alles hebben verteld over de verschillende netwerken binnen Rabobank, kunnen we ons voorstellen dat je graag wilt zien hoe het echt is om hier te werken. En wie kan je dat beter laten zien dan je toekomstige collega’s? Lees onderstaande verhalen om meer te weten te komen over de persoonlijke ervaringen van onze medewerkers.
Onze doelen en ambities
Rabobank werkt elke dag aan een cultuur waarin verschillen zichtbaar mogen zijn en ertoe doen. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DE&I) helpen ons om beter samen te werken en betere keuzes te maken. In onze DE&I‑aanpak staat samenwerken vanuit verschillende perspectieven centraal. Dat is geen eindpunt, maar een proces waarin we continu leren en verbeteren.
We zien dat teams sterker worden wanneer collega's zich welkom voelen en de ruimte krijgen om hun ideeën te delen. Daarom investeren we in initiatieven die bijdragen aan een inclusieve werkplek. Zo bouwen we stap voor stap aan een organisatie waar mensen graag werken én waar we onze klanten beter begrijpen en ondersteunen.
De genderkloof verkleinen
Wij geloven in gelijke kansen, ongeacht je gender. De eerste managementlaag onder de groepsdirectie bestaat momenteel voor 36% uit vrouwen en als we naar het totale personeelsbestand kijken, is 49% vrouw. Wij werken actief om dit verder in balans te krijgen. We gebruiken niet alleen KPI's om deze doelen te bereiken, maar ondersteunen vrouwen ook met interne en externe mogelijkheden voor netwerken en mentoring via RaboWomen, Women in Tech en Talent naar de Top.
Eerlijke kansen voor iedereen
Op welke plek je bent geboren en in welke cultuur mag geen invloed hebben op of je wel of niet aangenomen wordt voor een positie waar je geschikt voor bent. Vanuit deze overtuiging zijn we al jaren actief bezig met het werven, aannemen en behouden van statushouders, in samenwerking met onze partner Refugee Talent Hub. Dit heeft ervoor gezorgd dat wij al velen van hen hebben mogen verwelkomen als nieuwe collega's, in alle verschillende domeinen en schalen. We zijn altijd bezig om dit aantal te laten groeien!
Medewerkers met een extra uitdaging
Als je wilt werken, dan krijg je de kans om dat bij de Rabobank te doen, ongeacht eventuele extra uitdagingen die voor jou van toepassing zijn. Met behulp van de Inclusive Support Desk krijg je persoonlijke begeleiding of faciliteiten, waardoor je je kunt ontpoppen tot een medewerker van onschatbare waarde.