Veelgestelde vragen

Nee, dat kan niet. Doordat we ons houden aan de AVG wet- en regelgeving nemen wij geen sollicitaties per e-mail in behandeling. Solliciteren kan alleen via onze website rabobank.jobs.

Als je hebt gereageerd op een vacature krijg je automatisch een e-mail met een bevestiging. Deze bevestiging verstuurt het systeem alleen als je sollicitatie ook écht is binnengekomen. Als je die e-mail ontvangen hebt, kun je er zeker van zijn dat wij je sollicitatie in behandeling nemen. Daarnaast krijg je na je sollicitatie de mogelijkheid om een profiel aan te maken. Je kunt de status van jouw sollicitatie hier ook volgen.

Nee, niet altijd. Wij kijken vooral naar jouw vaardigheden en werkervaring in het algemeen. Als jij vaardigheden bezit die gevraagd worden in de openstaande functie, aarzel dan niet om direct te solliciteren. Voor bepaalde functies is het vaak wel van belang om werkervaring in een bepaald vakgebied te hebben.

Na jouw sollicitatie bekijken de recruiter en manager je cv en motivatiebrief. De manager bepaalt of jij op gesprek mag komen en informeert de recruiter. Je ontvangt dan van de HR support collega’s een uitnodiging voor een eerste gesprek. Na dit gesprek gaan de recruiter en manager samen in overleg over het vervolg. Bij positief resultaat volgt er een tweede gesprek. In sommige gevallen wordt er ook een assessment afgenomen. Als je wordt aangenomen op de functie, neemt de recruiter contact met je op voor een aanbieding. Nadat je de aanbieding hebt geaccepteerd, volgt er een screeningstraject en wordt je instroom bij de Rabobank administratief opgestart.

* Voor sommige rollen ziet het sollicitatieproces er anders uit.

Bekijk hier de veelgestelde vragen over het sollicitatieproces voor een Young Professional Programma. Of neem contact op met de betreffende recruiter.

Wij streven ernaar om binnen 5 weken een sollicitatieproces (van sollicitatie tot aanbieding) af te ronden. Zoals je zult begrijpen hangt dit ook af van je eigen beschikbaarheid, die van de manager en andere gesprekspartners. Daarna duurt het nog ongeveer 2 tot 3 weken voordat je screening is afgerond en je contract is opgemaakt.

Direct na het accepteren van jouw aanbieding, starten wij het screeningsproces. Het is goed om er rekening mee te houden dat het tot 10 dagen kan duren voordat het screeningsproces is afgerond. Dit heeft met name te maken hoe snel wij reacties krijgen van jouw referenten.

Wij begrijpen dat je graag wilt weten wat er met jouw sollicitatie gebeurt, maar we moeten iedere sollicitatie op dezelfde manier behandelen. Daarom kun je uiterlijk twee weken na de sluitingsdatum van de vacature een reactie verwachten. Heb je in de tussentijd vragen of opmerkingen? Neem dan contact op met de in de vacaturetekst genoemde recruiter.

We snappen dat je nieuwsgierig bent naar je sollicitatie, maar uiteraard willen wij iedereen gelijke kansen bieden. Daarom kun je uiterlijk twee weken na het sluiten van de sollicitatietermijn, een reactie verwachten. Mocht je in de tussentijd al vragen/opmerkingen hebben, dan kun je contact opnemen met de recruiter die genoemd staat bij jouw vacature.

Dat verschilt per vacature. We bekijken alle kandidaten met dezelfde zorgvuldigheid. Zo lang de vacature open staat, hebben wij de juiste kandidaat nog niet gevonden en zijn wij erg nieuwsgierig naar jouw sollicitatie. Net als bij alle andere financiële instellingen in Nederland, word je ook gescreend voordat je bij ons in dienst komt. De screening procedures die bij ons gelden, zijn van toepassing op alle medewerkers die werkzaamheden gaan uitvoeren bij de Rabobank. Door middel van de screening willen wij achterhalen of een nieuwe medewerker voldoende betrouwbaar is. Je kunt alleen bij ons beginnen als de screening voor jouw eerste werkdag volledig en met een positieve uitkomst is afgerond.

Als wij jou een aanbieding hebben gedaan en jij hebt deze geaccepteerd en bevestigd via e-mail, dan raden wij je aan om jouw werkgever op de hoogte te stellen van de situatie. Om de screening succesvol te doorlopen, zullen de collega’s van screening namelijk toestemming vragen aan jou om jouw huidige leidinggevende te contacteren ten behoeve van het uitvoeren van de screening. Wanneer jouw werkgever nog niet op de hoogte is van jouw vertrek, dan kan je bij de collega’s van screening aangeven vanaf welke datum het wel opgestart mag worden. Let op, dit heeft effect op de duur van de screening, waardoor de vervolgstappen ook vertraging oplopen.

Als je het screening proces en de referentiecheck succesvol hebt doorlopen, is jouw aanbiedingsbrief bindend. Dit betekent dat je op kunt zeggen bij jouw huidige werkgever. Als je ervoor kiest om te wachten tot je jouw contract hebt, houd dan rekening met je eventuele opzegtermijn bij je huidige werkgever.

Je toekomstig manager stuurt je het contract nadat de screening is afgerond. Vanzelfsprekend streven wij ernaar om dit contract voor je eerste werkdag toe te sturen. In enkele gevallen (bijv. vanwege een zeer korte periode tussen sollicitatie en indiensttreding) ontvang je het contract nadat je gestart bent. Geen zorgen, je bent nog steeds welkom!

Om meer informatie te krijgen over je afwijzing, kun je altijd contact opnemen met de recruiter die jouw sollicitatie heeft behandeld. Soms word je afgewezen, terwijl je wel aan alle functie-eisen voldoet. Dan kan het zijn dat er meerdere kandidaten hebben gereageerd, die nog net wat extra’s aan kennis/vaardigheden meebrengen of een persoonlijkheid hebben die goed in het team past waar de functie openstaat. Dat wil dan niet zeggen dat je niet geschikt bent voor de functie. We moedigen je dan ook zeker aan om een volgende keer gewoon weer te solliciteren.

Wat vervelend dat je ergens niet tevreden over bent. Wij willen je graag helpen waar dat kan. We hebben een proces ingericht voor vacatures met een kantoor in Nederland als standplaats. Voor alle vacatures buiten Nederland kun je contact opnemen met de lokale recruiter. Een klacht indienen kan schriftelijk. Stuur een e-mail naar Klachtenprocedure Rabobank Recruitment onder vermelding van het vacaturenummer (dit start met JR), de vacaturenaam, jouw naam en optioneel jouw telefoonnummer. Je ontvangt afhankelijk van de aard en omvang van jouw klacht zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen 10 werkdagen een reactie op je e-mail.

Wij adviseren je om de vacature goed door te nemen, na te denken over praktijkvoorbeelden aan de hand van de STARR-methode en vooral jezelf te zijn!

Rabobank voelt zich sterk verbonden met de samenleving en staat positief tegenover kandidaten die zich inzetten voor de maatschappij via nevenfuncties. Bepaalde nevenfuncties kunnen echter leiden tot imagoschade of (de schijn van) belangenverstrengeling. Daarom wordt dit onderwerp besproken tijdens je sollicitatiegesprek.

Eerdere en/of huidige nevenfuncties mogen niet ten koste gaan van de integriteit en objectiviteit bij de uitvoering van jouw werk. Nevenfuncties van familieleden, die mogelijk tot een conflicterend belang of tot imagoschade voor Rabobank kunnen leiden, moeten ook worden vermeld.

Rabobank definieert nevenfuncties/nevenactiviteiten als een belang van een persoon in of betrokkenheid bij een organisatie, onderneming of vennootschap en die direct of indirect enige vorm van beloning of voordeel voor de persoon met zich meebrengt of die de persoon in staat stelt invloed of besluitvorming uit te oefenen (b.v. een bestuursfunctie). Derhalve alle functies en werkzaamheden, betaald of onbetaald, die naast de werkzaamheden voor Rabobank worden uitgeoefend. Het belang of de omvang in relatie tot de voor Rabobank verrichte werkzaamheden is daarbij niet relevant.

Onder familieleden verstaat Rabobank:

- echtgeno(o)t(e) of partner die volgens het nationale recht gelijkwaardig is aan een echtgeno(o)t(e)

- een van jou ten laste komend kind of stiefkind

- elk ander familielid dat gedurende ten minste één jaar deel uitmaakt van jouw huishouden

We adviseren je om representatieve kleding aan te trekken, waarin jij je comfortabel voelt.

Hiervoor kun je contact opnemen met het HR Portaal op telefoonnummer 030-216 44 46. Zij helpen je graag verder.

De e-mailadressen en telefoonnummers staan in de vacature onder de foto van onze recruiters vermeld.

Bij Rabobank hanteren wij voor alle interne medewerkers een ontwikkelbudget van 1400 euro per jaar. De bestedingstermijn is drie jaar.

Ja, elke interne medewerker bij Rabobank ontvangt standaard een laptop en mobiele telefoon. Daarnaast mag je na je proeftijd eenmalig een standaardset met een bureau, een bureaustoel en/of een beeldscherm bestellen via de vaste leverancier van Rabobank.

Net als velen hebben wij bij Rabobank ervaren dat werk niet persé in een ­bepaalde ruimte en binnen bepaalde uren hoeft te worden uitgevoerd. Daarom blijven we bij Rabobank hybride werken. Hierbij bepaal je zelf wanneer, waar en hoe je plezierig en effectief met je collega’s samenwerkt. De wensen van jou als medewerker, plus de vereisten van je werk staan hierbij centraal. Lees hier meer over hybride werken bij Rabobank.

Ja, alle interne medewerkers van Rabobank ontvangen een thuiswerkvergoeding van € 40 per maand, uitgaande van gemiddeld 5 werkdagen per week.

Het EBB is (afhankelijk van je schaal) 9-11 % van je maandinkomen. Hoe je dit budget inzet, is aan jou. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra vakantiedagen, een extra storting in je pensioen of het maandelijks laten uitbetalen.

Normaal gesproken wel, maar gezien de huidige thuiswerksituatie ontvangen medewerkers geen standaard reiskostenvergoeding. Mocht een medewerker toch naar kantoor moeten, dan kan dit gedeclareerd worden.

Bij Rabobank hebben wij een collectieve pensioenregeling waar je zelf maar 3.5% aan bijdraagt.

Het verlofrecht bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week is 151.2 uur per kalenderjaar. Medewerkers kunnen naar eigen wens ook verlofuren bijkopen van het Employee Benefit Budget.

Alle interne medewerkers van Rabobank ontvangen een 13e maand en 8% vakantiegeld.