Arbeids­voorwaarden Rabobank

Je krijgt een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van je functie en ervaring. Het vaste salaris bestaat uit:

• Basissalaris (voor een fulltime werkweek van 36 uur)
• 13e maand
• 8% vakantiegeld

Check wat je bruto kunt verdienen binnen een salarisschaal met de Salaris-checker.

Groeiend inkomen
Je salaris kan jaarlijks groeien met 2,5% of 5%. Dit is afhankelijk van jouw beoordeling op het gebied van je individuele bijdrage, gedrag en ontwikkeling. Ook kun je in salaris stijgen doordat je bijvoorbeeld promotie maakt. En groei je horizontaal door naar een andere functie in dezelfde salarisschaal? Dan krijg je een beloning van 1000 euro.

Employee Benefit Budget (EBB)
Met het Employee Benefit Budget kun je keuzes maken die passen bij jouw persoonlijke omstandigheden en wensen. Zo kun je bijvoorbeeld extra geld maandelijks uit laten betalen.
Lees hieronder meer over het EBB.

Naast salaris, 8% vakantietoeslag en een 13e maand, ontvangt iedereen bij Rabobank een Employee Benefit Budget (EBB) van 10% van je salaris. Met het EBB kun je keuzes maken die passen bij jouw persoonlijke omstandigheden en wensen.

Wat kun je doen met je EBB:

• Uitbetalen bij je salaris, wanneer jij dit wilt
• Extra verlof kopen
• Voordelig een (elektrische) fiets aanschaffen
• Flexioen storten (aanvullend pensioen)
• Vakbondscontributie verrekenen
• Een deel van je DUO-studieschuld aflossen

Bij Rabobank krijg je een goed pensioen. Dit is wat je kunt verwachten:

• Premie: samen met Rabobank betaal je elke maand voor je pensioen. Rabobank investeert 21,5% van de pensioengrondslag en jij kiest zelf hoeveel premie je bijdraagt: 3,5% of 5,5%.
• Pensioenkapitaal: jouw premie wordt collectief belegd door het Rabobank Pensioenfonds.
• Pensioenleeftijd: uiterlijk op je AOW-datum treed je uit dienst, maar eerder mag ook. Binnen grenzen kun je zelf bepalen wanneer je pensioen ingaat.
• Stabiel of variabel: vanaf je 58e maak je een keuze tussen een stabiel pensioen (een vast bedrag per maand) of een variabel pensioen (waarbij het bedrag kan veranderen). Dit geldt tot de overgang naar een nieuwe pensioenregeling per 1-1-2026.
• Extra sparen: bouw aanvullend pensioen op door uit je Employee Benefit Budget een aanvullende storting te doen, rekening houdend met de fiscale grenzen.
• 80-90-100 regeling: vanaf 4 jaar voordat je met pensioen gaat kun je onder bepaalde voorwaarden minder werken zonder dat het invloed heeft op je pensioenopbouw.
  • Je werkt 80% van je contracturen.
  • Je krijgt 90% van je salaris.
  • Je bouwt nog steeds 100% pensioen op.

Lees alles over het Rabobank Pensioenfonds.

We stimuleren je om duurzaam te reizen. Reis je met de trein? Dan krijg je een NS Business Card voor 2e klas reizen. Je kunt ook gebruikmaken van een OV-fiets. Op sommige kantoren zijn e-bikes beschikbaar.

Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding voor je woon-werkverkeer. Deze vergoeding is bijna het fiscaal maximum per kilometer. Je krijgt een vergoeding tot 50 kilometer enkele reis.

Bij sommige functies heb je recht op een leaseauto, bijvoorbeeld als je veel zakelijke kilometers maakt, of in een commerciële functie werkt.

Bij Rabobank eindigt je arbeidsovereenkomst automatisch zodra je de AOW-leeftijd bereikt. Met je leidinggevende kun je bespreken of je langer kunt blijven doorwerken, tot uiterlijk 5 jaar na het bereiken van de AOW-leeftijd.

Je krijgt bij ons 187,2 uur verlof per jaar. Dat is ruim vijf weken vakantie.

Verlof kopen
Wil je meer vakantiedagen? Met je Employee Benefit Budget (EBB) kun je extra verlofuren kopen.

Dit betekent voor jou:

• Werk je fulltime (36 uur per week)? Dan heb je 187,2 uur verlof.
• Met je EBB kun je extra uren kopen, tot maximaal 10% van je arbeidsduur.
• Voorbeeld: werk je 36 uur? Dan kun je 187,2 uur extra verlof kopen. Dat zijn nóg eens vijf weken verlof.
  

Verlof sparen

Bij Rabobank kun je niet alleen extra verlof kopen, maar ook sparen. Zo kun je jouw werk en privéleven flexibel inrichten, bijvoorbeeld voor mantelzorg, een sabbatical of eerder stoppen met werken.

Zo werkt sparen:

• Je mag op 31 december van elk jaar tot 26 keer je wekelijkse arbeidsduur aan verlof hebben gespaard.
• Voorbeeld: werk je 36 uur? Dan kun je maximaal 936 uur sparen.
• Dat is 26 weken, oftewel: een half jaar verlof.
  

5 mei - Bevrijdingsdag
Naast de wettelijke feestdagen is 5 mei ieder jaar een vrije dag. We vinden het belangrijk om samen stil te staan bij de waarde van vrijheid.

Naast de nationale feestdagen kies je zelf een extra dag verlof die voor jou belangrijk is. Dit kan een zelfgekozen feestdag zijn of een dag die volgens geloofs- of levensovertuiging geldt als feestdag, bijvoorbeeld Goede Vrijdag, het Suikerfeest of het Lichtjesfeest. De uren voor de diversiteitsdag zitten al in je standaard verlof.

Eén keer in de 5 jaar mag je maximaal 13 weken verlof achter elkaar opnemen. Je kunt dit opnemen met gespaard, gekocht of onbetaald verlof. Of een combinatie hiervan.

En als je tenminste 1 jaar in dienst bent, kun je eens per 2 jaar een verzoek doen voor onbetaald verlof. Hoe lang dit verlof mag zijn en wanneer je dit opneemt, stem je af met je leidinggevende.

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken krijg je 100% doorbetaald.

Bevalt je partner? Dan heb je recht op 1 week wettelijk geboorteverlof en daarnaast krijg je nog 5 weken aanvullend geboorteverlof. Dit aanvullend geboorteverlof vullen we aan tot 100% van je salaris.

Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof en je kunt dit opnemen tot je kind 12 jaar is. Van deze 26 weken kun je 9 weken betaald ouderschapsverlof aanvragen in het eerste levensjaar van je kind. De eerste 4 weken van dit betaald ouderschapsverlof vullen we aan tot 100%. De andere 5 weken krijg je 70% van het maximum dagloon.

Bij adoptie heb je recht op 6 weken adoptieverlof. Tijdens dit verlof betalen we je salaris 100% door.

Rouwverwerking is persoonlijk en kan voor iedereen anders zijn. Daarom zijn er binnen Rabobank geen standaard afspraken. Omgaan met rouw en rouwverwerking is maatwerk en daarom bieden we ruimte voor rouwverwerking. In geval van het verlies van een dierbare maak je afspraken met je manager over wat jij nodig hebt op dat moment.

Neem je tijdelijk de zorg voor iemand op je? Dan heb je recht op betaald verlof. We vullen je salaris tijdens dit verlof aan tot 100%.

Rabobank wil bijdragen aan een veerkrachtige samenleving. Daarom steunen we medewerkers die zich willen inzetten als reservist bij Defensie.

Als reservist volg je trainingen en kun je worden ingezet bij Defensie. Meestal gebeurt dit buiten werktijd, zoals in de avond of het weekend. Maar soms is er ook tijd nodig tijdens werkuren. Rabobank geeft je dan extra verlofuren.

Je kunt per jaar maximaal 2 keer je wekelijkse arbeidsduur gebruiken voor reservistentaken. Heb je een 36-urige werkweek? Dan krijg je 72 uur extra verlof. Werk je parttime? Dan geldt het aantal uren naar rato.

Rabobank staat voor een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Daarom bieden we medewerkers die in gendertransitie gaan extra ondersteuning. Je kunt gebruikmaken van transitieverlof: maximaal 24 weken verlof over een periode van tien jaar. Dit verlof geeft ruimte voor genderbevestigende zorg en alles wat daarbij komt kijken.

Werken bij Rabobank betekent werken aan je eigen ontwikkeling en het vormgeven van jouw bijdrage aan de wereld om je heen. Dit doe je met GROW. Een belangrijk onderdeel van GROW is dat je gedurende het hele jaar met je manager in gesprek blijft over jouw ontwikkeling. Je stelt doelen op over jouw eigen persoonlijke ontwikkeling, hoe je kunt bijdragen aan de wereld om je heen én aan de doelstellingen van Rabobank. Om te kunnen groeien en je doelen te behalen bieden we je verschillende middelen, zoals een jaarlijks ontwikkelbudget en een online leerplatform.

Bij Rabobank richt je jouw ontwikkeling en loopbaan zelf in. Daarom krijg je jaarlijks een ontwikkelbudget van 1400 euro. Dit budget kun je zelf besteden aan een of meerdere opleidingen, trainingen of workshops. Je mag het budget 3 jaar opsparen.

Bij iedere functie hoort een eigen skillsset: een mix van professionele en menselijke skills die je nodig hebt om je functie te kunnen doen. Zo weet je wat er van je verwacht wordt, maar ook welke vaardigheden je moet versterken om door te groeien. Heb je bepaalde skills in huis die je ook goed in een andere functie kunt inzetten? Dan zijn er volop mogelijkheden om je om te scholen en te switchen naar een ander vakgebied.

Naast de skills die je voor je functie nodig hebt vinden we bij Rabobank 12 skills extra belangrijk. We weten dat deze skills nu en in de toekomst onmisbaar en relevant zijn, zowel voor Rabobank als daarbuiten. Daarom stimuleren we je om ze te ontwikkelen. Bijvoorbeeld via de Rabo Academy, een tijdelijke opdracht of een opleiding.

Lees alles over de Raboskills

De Rabo Academy is een online leerplatform met alle relevante learnings op het gebied van strategische thema’s op één plek. Een plek waar je kunt groeien in skills die belangrijk zijn voor Rabobank én voor jezelf. Je kunt de learnings in de Rabo Academy volgen wanneer het jou uitkomt. Daarnaast zijn er ook meer dan 3000 losse online trainingen en (luister)boeken beschikbaar.

Wil je werken aan je skills en ervaring opdoen in een andere omgeving? Dat kan door het doen van een tijdelijke opdracht binnen Rabobank. Hiermee vergroot je jouw kansen op doorstroom binnen Rabobank breid je je netwerk uit.

Vanuit huis, kantoor of het buitenland je werk optimaal uitvoeren? Bij Rabobank werken we hybride. We zorgen er natuurlijk voor dat je dit overal goed kunt doen.

Goede werkplek
We zorgen voor een fijne thuiswerkplek. Je mag zelf een set samenstellen met een combinatie van bijvoorbeeld een bureau, stoel of beeldscherm. Net wat jij nodig hebt. Deze spullen krijg je in bruikleen tijdens je dienstverband. En het mooie is: als je ons ooit verlaat, hergebruiken we de spullen gewoon weer.

Thuiswerkvergoeding
Werk je thuis? Dan krijg je een maandelijkse vergoeding. Als je gemiddeld 5 dagen per week thuiswerkt, ontvang je € 42,80 netto per maand. Werk je minder dagen thuis, dan krijg je de vergoeding naar rato. Bijvoorbeeld: bij 3 thuiswerkdagen per week krijg je € 25,68 netto per maand.

Internetvergoeding
Je krijgt een internetvergoeding van 40 euro per maand als je 36 uur werkt. Werk je minder uur? Dan ontvang je de vergoeding naar rato.

Wil je een periode vanuit het buitenland werken? Bijvoorbeeld om familie te bezoeken of voor een workation? Er zijn mogelijkheden, maar het moet wel kunnen met je werkzaamheden en gaat daarom altijd in overleg met je manager. Daarnaast hangt het ook af van het land en welke wet- en regelgeving daar geldt of je verzoek wordt goedgekeurd.

Met hybride werken vervagen de grenzen tussen werk- en privétijd. Wij stimuleren al onze medewerkers om hier een goede balans in te vinden. Zo ervaar je voldoende energie, voor tijdens én na de werkdag.

We helpen je graag met het aannemen van deze gewoontes tijdens je werk:

• Switch off: zorg dat privétijd ook echt privétijd is. Schakel meldingen uit en leg je telefoon en laptop weg.
• Time to Focus: plan focustijd en werk ongestoord en met volle aandacht
• Daily mile: maak dagelijks een ommetje om je hoofd leeg te maken
• Korter vergaderen: alle interne vergaderingen worden ingekort van 60 minuten naar 50 minuten en van 30 minuten naar 25 minuten. Zo heb je tijd om even pauze te nemen en je benen te strekken.

Lees meer over een goede werk-privébalans.