Meer grip op je werkdag: Elanor over hybride werken
- Elanor KurtCompliance Operating Officer
Hybride werken gaat voor Elanor verder dan thuis of kantoor.
Maandagochtend, half zeven. Terwijl de dag voor velen nog moet beginnen, heeft Elanor haar eerste energie-boost al te pakken na een hardlooprondje. In plaats van tijd te verliezen in de file, kiest ze ervoor om haar dag actief te starten. “Sporten in de ochtend geeft me energie en focus. Het is voor mij een van de grote voordelen van hybride werken.”
Als Compliance Operating Officer bij Rabobank houdt Elanor zich bezig met het toetsen van compliance‑risico’s, het bewaken van privacy en het coördineren van rapportages. Haar werk vraagt om precisie en flexibiliteit. “Regelmatig krijgen we complexe vraagstukken met korte doorlooptijden. Dan is het goed om scherp te zijn en gebruik te maken van je energiepieken. Werk je ’s ochtends het efficiënts? Gebruik dat moment. Werk je liever later geconcentreerd door? Richt je planning daarop in. Zo haal je het beste uit jezelf én je werk.”
Verbinding, ook op afstand
Elke twee weken komt haar team samen op kantoor voor overleg, verdieping en ook voor gezelligheid. Daarbuiten blijven ze ook bewust met elkaar in contact, bijvoorbeeld via online koffiemomenten. “Ik denk dat veel mensen denken dat je bij thuiswerken je collega’s nauwelijks ziet of spreekt. Dat is absoluut niet waar. Je kiest bewuster wanneer je samenkomt. En doordat ik minder reis, win ik al snel twee uur per dag.”
Ik denk dat veel mensen denken dat je bij thuiswerken je collega’s nauwelijks ziet of spreekt. Dat is absoluut niet waar. "
Flexibiliteit in waar je werkt
Hybride werken gaat voor Elanor verder dan thuis of kantoor. Af en toe kiest ze een rustige werkplek in de buurt, zolang ze daar veilig kan werken en daarmee geen vertrouwelijke informatie deelt. “Als mijn agenda het toelaat, werk ik soms aan het eind van de dag nog even buiten, bijvoorbeeld op het Scheveningse strand met mijn laptop in de zon. Buiten zijn geeft me energie en helpt me scherp te blijven.”
Ook werken over de grens
Afhankelijk van de werkzaamheden kan Elanor soms tijdelijk vanuit het buitenland werken. Rabobank hanteert hiervoor het Rabo@Anywhere‑principe: maximaal 30 werkdagen per jaar, in overleg met je manager, passend bij je rol. “Dat gaat altijd in overleg met je team, en je moet rekening houden met regelgeving, privacy en informatiebeveiliging. Zelf wil ik graag eens een periode vanuit Spanje of Portugal werken. Als het past, lijkt dat me heerlijk. Je werkt immers om te leven, niet andersom!”
Vrijheid is geen vrijbrief
Zoveel vrijheid begint allemaal met vertrouwen. “Mijn manager beoordeelt mij vooral op de kwaliteit die ik lever en de resultaten die ik bereik, niet op wáár ik mijn werk doe. Als je ruimte krijgt, is het aan jou om te laten zien dat je ermee kunt omgaan.”
“Soms vraagt het werk erom dat je fysiek samenkomt, bijvoorbeeld bij complexe vraagstukken of intensieve afstemming. Maar waar het kan, ontstaat er ruimte. Als je gewoon goed werk levert en een fijne collega bent, groeit het vertrouwen vanzelf. En dat geeft je de vrijheid om flexibel te werken. Volgens mij wordt ons team daar sterker van.”
Gezond en duurzaam werken
Work hard, play hard. Maar wel op een manier die je volhoudt, benadrukt Elanor. “Een kant van hybride werken, waar weinig mensen bij stilstaan, is je gezondheid. Rabobank moedigt ons juist aan om niet de hele dag achter je laptop te blijven zitten. We krijgen bijvoorbeeld allerlei tips en tricks aangereikt. Wij noemen dat onze Rabo-rituelen: oefeningen, stoelyoga, ademhalingsoefeningen, een rondje lopen tussendoor. Even een momentje voor jezelf. Als je goed in je vel zit, werk je gewoon lekkerder. En hybride werken helpt daarbij.”
