Arbeidsvoorwaarden

Bij Rabobank willen we een omgeving creëren waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zichzelf ontwikkelen. Zowel op persoonlijk vlak als in een team en als onderdeel van de samenleving. Zo dragen we bij aan de missie van Rabobank: Growing a Better World Together. Daar horen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij. Onze arbeidsvoorwaarden bestaan onder andere uit: salaris, een dertiende maand, 8% vakantiegeld, een Employee Benefit Budget, budget voor persoonlijke ontwikkeling, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling. Op deze pagina vind je een aantal arbeidsvoorwaarden op een rij.

Stijgend inkomen

Naast 8% vakantietoeslag, een 13e maand, ontvangt de medewerker een Employee benefit Budget (EBB). Met het EBB kan een medewerker arbeidsvoorwaardelijke keuzes maken die passen bij de persoonlijke omstandigheden en wensen van zichzelf. Daarnaast kan het salaris per jaar groeien door promotie en het jaarlijkse doorgroeipercentage van 2.5% of 5%. Ten slotte krijg de medewerker een volledige vergoeding voor het reizen met OV.

Sleutelmomenten

Geboorte, sterfte, verhuizing of een andere levensgebeurtenis? Bij Rabobank vinden we het belangrijk dat medewerkers tijd en ruimte krijgen tijdens mooie en moeilijke tijden. Ook krijgt de medewerker één verlofdag die ingezet kan worden als Diversiteitsdag. Dit kan een zelfgekozen feestdag zijn of een dag die volgens geloofs- of levensovertuiging geldt als feestdag, bijvoorbeeld Goede Vrijdag, het Suikerfeest of het Lichtjesfeest.

Keuzes voor later

Heb jij je keuzes voor later al in kaart? Bij Rabobank vinden we het belangrijk dat onze medewerkers straks net zo goed kunt genieten als nu. En daar hebben ze zelf grip op. Zo bepaalt de medewerker zelf de hoogte van de pensioenbijdrage en kan deze persoon kiezen tussen een 80/90/100-regeling.

Hybride werken

Vanuit thuis, kantoor of het buitenland je werk optimaal uitvoeren? Bij Rabobank werken we hybride. Naast dat Rabobank vrijheid geeft in waar en wanneer medewerkers werken, is verbinding met het team ook belangrijk. Daarom krijgt ieder team een teambudget om sociale activiteiten met elkaar te organiseren.

Persoonlijke groei

We investeren in onze medewerkers. Dit doen we door kansen te bieden zodat ze continu kunnen groeien en hierdoor wendbaar en fit blijven voor de toekomst. De medewerker kan zijn/haar ontwikkeling en loopbaan zelf inrichten, om hiermee waarde toe te voegen zowel binnen als buiten Rabobank. Zo krijgt iedere medewerker per jaar een ontwikkelbudget én is er een beloning voor horizontale doorstroom.
Ontdek hier het totale overzicht van onze nieuwste arbeidsvoorwaarden (JPEG)
Rabobank CAO 2021-2022 (PDF)
Onderhandelingsresultaat (PDF)

Rabobank is een bank in beweging. Door middel van onze coöperatieve mentaliteit onderscheiden wij ons van andere financiële dienstverleners. Zo investeren in het welzijn van onze medewerkers, omdat we overtuigd zijn dat dit energie geeft en bijdraagt aan de veerkracht van onze medewerkers. We streven naar een werkomgeving waar al onze mensen ‘hun beste zelf’ kunnen zijn.

Wil jij ook onderdeel worden van Rabobank? Wij zijn op zoek naar mensen met lef,  want het verschil maken in de maatschappij, dat moet je durven. Daar is denkkracht en daadkracht voor nodig. Die van jouzelf, van de bank en van onze klanten. Heb jij het in je? Ontdek baankansen in jouw vakgebied!

Ontdek de vakgebieden

Nog niet de baan gevonden die bij je past?
Meld je aan voor onze jobalert