Arbeidsvoorwaarden

Bij Rabobank willen we een omgeving creëren waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zichzelf ontwikkelen. Zowel op persoonlijk vlak als in een team en als onderdeel van de samenleving. Zo dragen we bij aan de missie van Rabobank: Growing a Better World Together. Daar horen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij. Onze arbeidsvoorwaarden bestaan onder andere uit: salaris, een dertiende maand, 8% vakantiegeld, een Employee Benefit Budget, budget voor persoonlijke ontwikkeling, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling. Op deze pagina vind je een aantal arbeidsvoorwaarden op een rij.

Arbeidsvoorwaarden op een rij

  • Elke interne medewerker ontvangt elk jaar een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.400, dat je 3 jaar kunt besteden. Zo ondersteunt Rabobank jouw ontwikkeling, investeren we in een omgeving waar je blijft leren en helpen we je de beste versie van jezelf te worden. Zo bieden we je volop groeikansen en helpen we je het goede buitengewoon goed te doen, zodat je kan groeien als professional.

  • Met het Employee Benefit Budget (EBB) kun je zelf arbeidsvoorwaardelijke keuzes maken die passen bij  jouw persoonlijke omstandigheden en wensen. Het EBB is (afhankelijk van je salarisschaal) 9, 10 of 11% van je maandinkomen. Waarvoor je het budget inzet, is aan jou. Denk aan het kopen van extra vakantiedagen, een extra storting in je pensioen of het bedrag maandelijks laten uitbetalen.

  • Bij Rabobank werken we hybride: dat betekent deels vanuit huis en deels vanuit kantoor. Deze nieuwe manier van werken noemen we: Rabo@Anywhere. De voordelen van thuiswerken gecombineerd met de voordelen van werken op kantoor. Het is aan jou of je liever thuiswerkt, in een Rabobank kantoor of bij een klant. Meer weten over het hybride werken bij Rabobank? Klik dan hier.

  • Rabobank biedt medewerkers diverse vergoedingen aan, zoals: thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding. Zo kun je na je proeftijd eenmalig een bureau, een bureaustoel en/of beeldscherm bestellen via de vaste leverancier van Rabobank. Daarnaast ontvangt elke interne medewerker bij Rabobank een laptop en mobiele telefoon.

    Afhankelijk van waar je werkt, ontvang je een thuiswerk- of reiskostenvergoeding. De thuiswerkvergoeding is € 40 per maand, uitgaande van gemiddeld 5 werkdagen per week. Reis je naar kantoor dan ontvang je een tegemoetkoming in je woonwerk-verkeer. Reis je met het openbaar vervoer? Dan wordt je woon-werkverkeer voor 100% vergoed.

    Sinds de coronacrisis en het hybride werken ontvangen medewerkers geen standaard reiskostenvergoeding. Mocht je toch naar kantoor moeten, dan kun je het bedrag declareren bij je eigen afdeling.

  • Het verlofrecht bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week is 151,2 uur per kalenderjaar. Daarnaast kun je verlofuren bijkopen van het Employee Benefit Budget.

    Op de volgende feestdagen ben je vrij: nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag. Ook kennen we een Diversiteitsdag. Dit kan een zelfgekozen feestdag zijn of een dag die volgens geloofs- of levensovertuiging geldt als feestdag, bijvoorbeeld Goede Vrijdag, het Suikerfeest of het Lichtjesfeest.

  • Bij Rabobank denken we ook aan later. Daarom hebben wij een collectieve pensioenregeling. Hier draag je zelf slechts 3.5% aan bij.

CAO

Rabobank heeft een eigen cao. Zo zijn we samen in staat de arbeidsvoorwaarden optimaal aan te sluiten op de aard van Rabobank en jouw behoeften. In de Rabobank cao voor 2021-2022 lees je alles over de salarisschalen, toeslagen en het sociaal plan van Rabobank.

Rabobank CAO 2021-2022 (PDF)