Voor Glara maakt Rabo @Anywhere het verschil

Glara SofiRisico manager

Leestijd: 5 minuten

“Zelf kiezen waar en hoe ik werk, vind ik ontzettend belangrijk”

Vandaag een werkdag in Utrecht, morgen in Amsterdam. Soms in Almere, Hoofddorp of op een andere Rabobank-locatie en een paar jaar geleden zelfs vanuit Indonesië. Voor Risk Manager Glara Sofi (31) is dit precies waarom werken bij Rabobank zo goed bij haar past.

Toen Glara via het Young Professional Programma (sinds kort het Early Career Programma) bij Rabobank begon ontdekte ze al snel dat ze vrijheid nodig heeft om het beste uit zichzelf te halen. “Die vrijheid om zelf te kiezen waar en hoe ik werk, vind ik ontzettend belangrijk.” Voor de meeste studenten en starters is flexibiliteit een belangrijke voorwaarde bij het kiezen van een werkgever. Bij Rabobank is hybride werken inmiddels niets bijzonders. Dit betekent dat je in goed overleg met je team op elke locatie kunt werken: thuis, op kantoor, maar dat kan ook op een andere locatie zijn. Glara "Ik denk niet dat ik nog zou kunnen werken bij een organisatie die dit niet faciliteert.”

Werken waar je energie van krijgt

“Voor mij betekent hybride werken vooral dat ik zelf kan bepalen wat op dat moment het beste werkt. Dat kan thuis zijn, maar meestal kies ik juist voor kantoor. Werken op kantoor geeft mij energie. Met structuur om me heen en mensen die aan het werk zijn, ben ik veel productiever.” Daardoor werkt ze regelmatig op verschillende Rabobank-locaties, die mogelijkheid is er namelijk.“ Als ik ’s avonds met vrienden in Rotterdam heb afgesproken, werk ik daar overdag. Dat scheelt me anderhalf uur reistijd. Zo heb ik ook laatst vanuit regio Amsterdam meegeholpen op het Kwaku Festival. Door de contacten die ik op dat kantoor opdeed, kreeg ik meer inzicht in hoe de lokale bank werkt en welke activiteiten er worden georganiseerd."

Je krijgt de ruimte om je werk in te richten op een manier die bij jouw leven past"

Een netwerk dat met je meegroeit

Voor jonge medewerkers heeft die vrijheid nog een ander voordeel. Je ontmoet veel meer mensen. Via het Young Professional Programma bouwde Glara een groot netwerk op binnen de bank. “Ik ken inmiddels op bijna elke locatie wel iemand. Daardoor voelt naar kantoor gaan nooit als een verplichting.” Die ontmoetingen leveren meer op dan alleen gezelligheid. “Je hoort hoe andere teams werken, welke uitdagingen zij hebben en waar zij mee bezig zijn. Daardoor leer je ontzettend veel over de bank.” Volgens Glara maakt dat vooral aan het begin van je carrière veel verschil. “Als starter ben je nog aan het ontdekken wat je leuk vindt. Dan is het juist waardevol dat je makkelijk met allerlei mensen in contact komt.”

Van Almere naar Indonesië

De vrijheid van Rabo@Anywhere stop voor Glara niet bij de Nederlandse landsgrenzen. Een paar jaar geleden vertrok ze samen met haar man voor enkele weken naar Indonesië. “We wilden graag familie bezoeken, maar ook onze vakantiedagen slim inzetten. Toen besloten we een deel van de tijd vanuit Indonesië te werken.” Dat bleek een bijzondere ervaring. “In de ochtend had ik tijd voor familie en in de loop van de middag begon mijn werkdag. Dat was heel speciaal. Er zat ook regelmatig een badpak onder mijn blouse verstopt tijdens online meetings. Tussendoor sprong ik dan even het zwembad in. Ook praktisch bleek het goed te werken. “Op dat moment werkte ik veel samen met collega's in Australië. Door het tijdsverschil kon ik veel makkelijker met hen afstemmen dan vanuit Nederland .” Daarnaast ziet Glara nog een voordeel: werken vanuit een warmere bestemming in de winter. “Zo geniet je van beter weer zonder al je vakantiedagen op te nemen. Dat geeft energie en helpt om de winterdip te voorkomen.”

Ook binnen het traineeshipprogramma wordt die flexibiliteit benut. “Sommige trainees zijn zelfs een week samen vanuit Portugal gaan werken. Dat laat zien hoeveel vrijheid er is om werk op een manier in te richten die bij je past.”

Vrijheid geeft vertrouwen

Voor Glara zit de kracht van Rabo@Anywhere niet alleen in de keuze waar je werkt, maar ook in de ruimte om werk te laten aansluiten op je leven. "Ik heb collega's die in de ochtend gaan sporten en daarna beginnen met werken. Een ander moet een kind ophalen van school. Voor mij betekent het soms dat ik tijdens de lunch yoga ga doen of nog even een matcha ga drinken met een vriendin. Dat kan allemaal, zolang je je werk goed doet. " Dat vertrouwen zorgt volgens haar voor meer werkplezier én meer verantwoordelijkheid. "Je krijgt de ruimte om je werk in te richten op een manier die bij jouw leven past." " Dat vertrouwen zorgt volgens haar voor meer werkplezier én meer verantwoordelijkheid. "Je krijgt de ruimte om je werk in te richten op een manier die bij jouw leven past."

Voor startende collega's heeft ze nog een duidelijke boodschap. “Wees nieuwsgierig. Ga eens op een andere locatie werken. Spreek mensen aan. Juist daardoor leer je zoveel.” Ze lacht. “Hoe meer mensen ik binnen de bank leer kennen, hoe leuker het wordt om naar kantoor te gaan. Dat is misschien wel het grootste voordeel van allemaal.”

Hybride werken in het buitenland

Net als Glara een bezoek aan familie in het buitenland combineren je werk? Bij Rabobank zijn hier mogelijkheden voor, maar ook regels. Zo is het niet in iedere land mogelijke en mag je er bij goedkeuring per kalenderjaar 30 werkdagen gebruik maken van deze regeling. Je kunt die dagen ook verdelen over meerdere trips en verschillende landen, mits deze zijn toegestaan in het beleid.

Meer weten over deze arbeidsvoorwaarde? Lees hier verder.