Veelgestelde vragen - Studenten en Starters

Elk jaar zijn er twee startmomenten dat programma’s starten: op 1 april en 1 oktober. Niet elk programma start op beide startmomenten, dus houd hiervoor de website goed in de gaten.

Dit is per programma bespreekbaar. Tijdens de laatste ronde van het sollicitatieproces kan dit worden besproken met de Talent Manager. Hij/zij kan met jou bespreken of en zo ja wat hierin de mogelijkheden zijn.

Ja, natuurlijk! Vakanties kun je bespreken met je Talent Manager. Let wel op, voor bepaalde trainingen zul je fysiek aanwezig moeten zijn, dus maak je plannen op tijd bespreekbaar.

Op onze vacaturesite rabobank.jobs/nl/jobs vind je alle openstaande vacatures. De vacaturesite wordt continu geüpdatet, zo vind je alle vacatures die op dit moment bij Rabobank beschikbaar zijn. Solliciteren kan alleen via deze weg.

In zowel een Traineeship als een Early Career Program werk jij volwaardig mee in een team. Jij hebt je eigen taken en bijkomende verantwoordelijkheden. Daarbij volg je ook trainingen op het gebied van hard skills en soft skills. Als stagiair ben je gekoppeld aan een specifieke opdracht en opdrachtgever en draag jij niet de volledige verantwoordelijkheid.

Je kunt contact opnemen via campusrecruitment@rabobank.nl.

Rabobank zet volop in op diversiteit en inclusie. Wij verstaan onder diversiteit alle zichtbare en onzichtbare verschillen tussen individuen en groepen. Dit is inclusief gender, etniciteit, cultuur, leeftijd, seksuele geaardheid, beperkingen, ervaring, opleiding, gedragsstijlen en meer. Ons motto is: jezelf zijn werkt!

Als internationale student kan Rabobank je helpen met het verkrijgen van een werkvergunning in de vorm van een visa. Hiervoor geldt wel de voorwaarde dat je al in Nederland woont. Rabobank helpt voor junior vacatures niet mee aan relocation.

Jazeker! De vereiste is wel dat je een diploma hebt voordat je start met het programma.

Ook met minder relevante werkervaring kun je solliciteren op een traineeship of early career program. Voor een junior functie is motivatie vaak een belangrijke maatstaf voor ons. Onze junior vacatures zijn echter erg populair, waardoor het met minder relevante werkervaring moeilijker kan zijn om te concurreren met andere sollicitanten.

We krijgen veel sollicitaties binnen voor elk programma, de concurrentie is dus zeer hoog. Om deze reden kunnen we helaas in de eerste rondes geen gepersonaliseerde feedback geven wanneer je niet bent geselecteerd.

Wij begrijpen dat je graag wilt weten wat er met jouw sollicitatie gebeurt, maar we moeten iedere sollicitatie op dezelfde manier behandelen. Daarom kun je uiterlijk tot 1 week na solliciteren een reactie verwachten.

Het beste kun je kiezen voor iemand die met jou gewerkt heeft en jou goed kent. Bijvoorbeeld een manager wie je in het verleden gewerkt hebt of je thesis begeleider.

Nee, want vanwege de AVG mogen wij helaas geen open sollicitatie per e-mail in behandeling nemen. Op onze vacaturesite rabobank.jobs/nl/jobs vind je alle openstaande vacatures. Solliciteren kan alleen via die weg en niet via de mail.

Er is niet één uniform sollicitatieproces, maar elk programma heeft zijn eigen sollicitatieproces. In de vacature van een programma staat het sollicitatieproces beschreven. Er zijn echter wel ook overeenkomsten: We verwachten van iedereen een CV én motivatiebrief, iedereen maakt een online assessment af (intelligentietest en persoonlijkheidsmeting), de eerste gesprekken zijn digitaal en het tweede gesprek is fysiek. Wij streven ernaar zo snel mogelijk met jou in contact te komen als je hebt gesolliciteerd, maar mocht je een week na je sollicitatie nog niets van ons vernomen hebben kun je de betreffende recruiter van de vacature per mail contacteren.

Per halfjaar worden er ongeveer 75 kandidaten aangenomen binnen het Rabobank Traineeship. Daarnaast hebben we ook junior vacatures in combinatie met het early career program.

Helaas is het voor ons als recruiters niet mogelijk om gepersonaliseerd carrière-advies te geven aan kandidaten. We moedigen je sterk aan om te solliciteren voor het programma waarin jij het meest geïnteresseerd bent. Zodra je gesolliciteerd hebt nemen wij jouw profiel zorgvuldig in overweging. Wanneer je een inhoudelijke vraag over een programma hebt kun je via LinkedIn contact opnemen met een huidige Trainee/Young Professional, of met de contactpersoon die in de betreffende vacature benoemd wordt.

Solliciteer altijd met CV én motivatiebrief. Zorg dat je CV goed in elkaar zit, dat alles logisch en duidelijk is ingedeeld. Vertel in je motivatiebrief wat jou zo aanspreekt in het programma en waarom jij er deel van uit wil maken. Vergeet ook je motivatie voor de Rabobank niet. Maak ons nieuwsgierig naar wie jij bent en waarom jij die baan moet krijgen en wat jij hoopt toe te voegen aan ons bedrijf! Wees zeker niet bang om hierin creatief te zijn en jezelf te laten zien. Het is niet nodig om je CV en motivatie per mail toe te lichten. Elke recruiter bekijkt jouw sollicitatie persoonlijk.

De dresscode bij Rabobank is business casual. Maar het belangrijkst is dat jij erin comfortabel voelt.

Bij een online interview is het belangrijk goed zichtbaar en verstaanbaar te zijn. Test daarom je verbinding, camera en microfoon met iemand anders. Zorg voor voldoende licht en een rustige omgeving. Daarnaast is een goede houding belangrijk, zorg dat je laptop niet te laag staat maar recht voor je. En gebruik geen ChatGTP, spontane en persoonlijke antwoorden zijn het beste!

Nee, wij maken geen uitzondering op het genoemde aantal uren in de vacature van het programma. De reden hiervoor is dat je elke week ook tijd besteed aan je persoonlijke ontwikkeling en de overige tijd heb jij nodig voor je functie/rotatie.

Je krijgt bijna 5 weken vakantie per jaar én de mogelijkheid om 5 weken vakantie extra te kopen.

Hoe zit dat precies?

Bij een fulltime werkweek van 36 uur krijg je 172,8 uren verlof. Het Employee Benefit Budget (EBB) kun je naar eigen wens inzetten voor extra verlofuren, tot een maximum van 10% van je arbeidsduur.

Voorbeeld: werk je 36 uur? Dan kun je 187 uur extra verlof kopen. Dit is meer dan 5 weken.

Bij Rabobank werken wij hybride. Rabo@Anywhere geeft iedereen de ruimte om zelf belangen af te wegen en keuzes te maken in je werklocatie, rekening houdend met je team en met anderen. Gemiddeld gaat elke team 2 dagen per week naar kantoor, maar je staat vrij om vaker naar kantoor te komen. In het Pioneer Program heb jij vaste cursusdagen waar jij fysiek aanwezig moet zijn. Jij zult aan het begin van het programma horen welke dagen dit zijn, zodat jij je vakanties daar omheen kan plannen.

In Nederland kennen wij niet het systeem dat je een zorgverzekering krijgt via een werkgever. Als je in Nederland werkt, ben je verplicht een zorgverzekering af te sluiten. De basisverzekering dekt de standaardzorg van bijvoorbeeld huisarts, ziekenhuis of apotheek.

Zeker, zo krijgt elke Rabobank medewerker aan het begin van het jaar €1400,- ontwikkelbudget om in te zetten voor je eigen ontwikkeling. Daarnaast krijg je een thuiswerkvergoeding, internetvergoeding en uiteraard een reiskostenvergoeding. Ook heeft Rabobank een uitstekende pensioenregeling.

Binnen een traineeship ga je aan de slag aan de hand van 4 rotaties die je binnen een domein bij Rabobank volgt. De rotaties zijn bij verschillende afdelingen om je een goed beeld te kunnen geven van wat er binnen een domein mogelijk is. Daarnaast krijg je binnen een traineeship ook coaching van een talentmanager en kom je veel in contact met andere trainees.

Bij het Early Career Program start je binnen een afdeling en ga je hier 12 (of in sommige gevallen 18) maanden werken in een van de desbetreffende teams. Een keer per kwartaal kom je samen met andere junioren om te werken aan de ‘Raboskills’ door middel van workshops en trainingen. Ook krijg je aanvullende trainingen op het gebied van de behoeftes die je hebt binnen het werk wat je doet.

Alle programma's duren 18 maanden.

De eerste rotatie wordt voor je gekozen. De tweede rotatie is bij een afdeling die je normaliter misschien niet zou kiezen. Deze rotatie biedt je de kans om eens te kijken binnen een afdeling waar je niet bekend mee bent maar wat wel ligt binnen je vakgebied, een leuke uitdaging dus. De 3e en 4e rotaties mag je zelf kiezen in samenspraak met je talentmanager en de mogelijkheden binnen de bank.

Nee, dit is niet mogelijk. Dus wees er van bewust dat als je voor een programma wordt aangenomen, dat je ook alleen dat programma kan doen. Het is geen mogelijkheid om tussen verschillende programma's te switchen.

Na het programma hopen wij natuurlijk dat je bij Rabobank blijft! De meeste young professionals stromen uit in hun huidige functie, maar je bent ook vrij om te solliciteren op een andere functie binnen Rabobank.

Nee, de arbeidsvoorwaarden zijn niet onderhandelbaar als je start in een programma of een traineeship. Wij willen dat iedereen in hetzelfde programma op dezelfde voet start. Na het programma of traineeship kan iedereen individueel eigen salarisonderhandelingen ondernemen.

Het vaste startsalaris is terug te lezen op de individuele Traineeship Track pagina; deze vind je door te klikken op een van de programma's op de overzichtpagina.

Als starter binnen de bank zijn er talloze mogelijkheden om veel te leren. Dit gaat verder dan alleen het traineeship of early career program dat je aangeboden krijgt. Je zult merken dat collega’s je graag op weg helpen en ondersteunen in je ontwikkeling.

Naast het werk is er ook volop ruimte voor sociale activiteiten. Je kunt je aansluiten bij Young Rabo, de personeelsvereniging voor medewerkers onder de 35 jaar. Zij organiseren diverse sociale activiteiten, borrels en informatieve uitjes. Daarnaast organiseert Rabobank, evenals elke afdeling, regelmatig informatieve en sociale evenementen om collega’s te ontmoeten en van elkaar te leren. Ons hoofdkantoor is niet alleen een mooie werkplek, maar biedt ook faciliteiten om te ontspannen, te sporten en collega’s te ontmoeten.

Al onze openstaande stagevacatures zijn hier te vinden op onze website.

Staat er momenteel geen geschikte stage voor jou tussen? Geen zorgen! Je kunt altijd je CV en motivatie sturen naar campusrecruitment@Rabobank.nl.Wij zullen dan kijken of er een passende plek voor je beschikbaar is, hoewel we dit niet kunnen garanderen. Houd er rekening mee dat de kans klein is, omdat alle beschikbare stages op de website vermeld staan.

De stagevergoeding die wij aanbieden is €500,- euro voor MBO studenten en €600,- euro voor HBO/WO studenten. Dit bedrag is op basis van een 36-urige werkweek.

Nee, helaas kun je geen stagelopen als je niet inschreven staat bij een onderwijsinstelling.

Wanneer je een interessante stagevacature ziet, kun je direct je CV en motivatiebrief indienen. Vermeld hierin duidelijk je wensen en voorwaarden voor de stage, evenals je motivatie om op een specifieke afdeling te werken en wat je daar wilt leren. Op basis van deze informatie beslissen wij of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Indien nodig volgt er daarna nog een tweede gesprek.