Werkplezier zit in de mensen om je heen

Iris FolpmerAI Specialist
Tieme StoffelsMedewerker Dagelijkse Bankzaken

Leestijd: 5 minuten

"Doordat het zo'n grote organisatie is met veel kennis en expertise op verschillende gebieden, valt er veel te leren en zijn er veel doorgroeimogelijkheden"

Een goed gesprek met een klant. Samen lunchen met collega's. Sparren over een ingewikkelde vraag of nieuwe mensen leren kennen via een netwerk voor starters. Werkplezier zit vaak in de kleine dingen. Dat merken Tieme Stoffels (28), medewerker Dagelijkse Bankzaken in Gouda, en Iris Folpmers (26), Junior Data Scientist en AI Specialist. Hoewel ze op heel verschillende plekken binnen Rabobank werken, delen ze dezelfde ervaring: de sfeer, toegankelijkheid van collega's en de ruimte om jezelf te ontwikkelen maken het verschil.

Een plek waar je je snel thuis voelt

Voor Tieme begon zijn zoektocht naar een baan zonder een vastomlijnd plan. Hij was op zoek naar werk en kwam uit bij Rabobank. Wat hem direct opviel, was de ontvangst. "Ik kreeg een grote bos bloemen en gewoon een warm welkom." Dat gevoel is sindsdien gebleven. "We hebben een vrij hecht team. Dat voelde ik eigenlijk meteen toen ik hier begon." Ook Iris kijkt positief terug op haar start. Zij begon in oktober 2025 bij Rabobank, direct na haar studie. "Ik vind Rabobank een hele fijne organisatie om te beginnen. Zo kreeg ik tijdens mijn onboarding een buddy uit mijn team die me wegwijs maakte, aan collega's voorstelde en altijd klaarstond voor vragen. Ook werd ik warm ontvangen met veel kennismakingen én een bos bloemen van mijn manager. Doordat het zo'n grote organisatie is met veel kennis en expertise op verschillende gebieden, valt er veel te leren en zijn er veel doorgroeimogelijkheden. Voor starters is die combinatie belangrijk: een organisatie waar je veel kunt leren, maar waar je je ook snel thuis voelt.

Jong en oud leren van elkaar

Wat zowel Tieme als Iris waarderen, is de mix van mensen waarmee ze samenwerken. In hun teams werken starters, ervaren professionals en collega's die al jarenlang bij de bank actief zijn. "Ik zou zeggen dat we een mooie mix hebben van collega's die hier al heel lang werken en collega's die nog relatief nieuw zijn," vertelt Tieme. “Je leert veel van mensen die al jaren ervaring hebben. Tegelijkertijd brengen nieuwe collega's weer een frisse blik mee." Ook Iris ziet die meerwaarde. "In mijn directe samenwerkingen binnen mijn team vind ik het leuk om met een diverse groep collega's samen te werken, dus jong en oud." De verschillen in leeftijd of ervaring voelen daarbij niet als een afstand, maar juist als een kans om van elkaar te leren. Zo kan verse kennis van de universiteit dat samenkomt met jarenlange ervaring in de organisatie leiden tot een interessante teamdynamiek.

Je ontmoet hier heel makkelijk collega's buiten je eigen team"

Een netwerk dat verder gaat dan je eigen team

Naast hun dagelijkse werk maken zowel Tieme als Iris gebruik van initiatieven voor jonge medewerkers binnen Rabobank. Voor Iris is dat het Early Career Program (ECP), waarin ze samen optrekt met andere young professionals uit verschillende onderdelen van de organisatie. "Elke vrijdag ben ik samen met ongeveer veertig andere young professionals bezig met activiteiten van het programma. We krijgen allerlei soorten trainingen, zowel hard als soft skills. Denk aan programmeer trainingen en Agentic AI, maar ook presentatie en het geven van feedback trainingen. Ook worden er activiteiten georganiseerd en er is ruimte voor netwerken en gezelligheid." Daardoor leerde Iris al snel collega's kennen buiten haar eigen afdeling. "Doordat ik deel uitmaak van dit programma ken ik veel jonge collega's op verschillende plekken in de bank."

Tieme vond die verbinding via het Rabobank jongeren-netwerk Young Rabo dat ondertussen ruim 1.250 leden telt. “Naast dat Young Rabo de jongeren binnen de bank helpt om uit hun comfortzone te stappen, vergroot het je netwerk en haalt het je beste uit jezelf. Via Young Rabo leer je makkelijk collega's kennen buiten je eigen afdeling. Er worden het hele jaar door allerlei activiteiten georganiseerd, van sportieve events en inspirerende sprekers tot maatschappelijke initiatieven en bedrijfsbezoeken. Daar ontdekte hij hoeveel mogelijkheden er binnen de organisatie zijn. "Zelf deed ik via Young Rabo mee aan een middag in een woonzorgcentrum, waar we met bewoners soep aten en in gesprek gingen. Ook bezocht ik de Spring Parade in het DeLaMar Theater, waar ik meer leerde over thema's zoals duurzame landbouw en de toekomst van ons voedselsysteem. Juist die combinatie van leuke activiteiten, nieuwe contacten en persoonlijke ontwikkeling maakt Young Rabo voor mij waardevol.”

Rabobank collega besteld koffie met gebarentaal

Het verschil maken voor klanten

Voor Tieme blijft het contact met klanten een belangrijke reden waarom hij met plezier naar zijn werk gaat. Hij helpt dagelijks mensen met vragen over hun bankzaken en haalt veel energie uit gesprekken waarin hij echt iets kan betekenen. "Ik hou van de gesprekken waarbij je echt het gevoel hebt dat iemand je dankbaar is.” Hij probeert klanten zo goed mogelijk te helpen. Dat geeft voldoening. "Wat ik mooi vind, is wanneer ik echt het verschil heb kunnen maken voor iemand."

Werkplezier begint bij de mensen

Als je vraagt wat werken bij Rabobank voor hen bijzonder maakt, komen beiden uiteindelijk terug bij hetzelfde antwoord: de mensen. Zo zit voor Tieme een groot deel van zijn werkplezier in het contact met collega's. Daarom werkt hij het liefst op kantoor. "Ik zit eigenlijk bijna iedere dag op kantoor." De reden is simpel. "Ik zit sowieso liever op een plek waar ik ook collega's kan spreken." Juist de spontane gesprekken maken zijn werkdagen leuk. Ook zit het werkplezier voor Tieme vooral in alles wat er naast het dagelijkse werk gebeurt. "Je ontmoet hier heel makkelijk collega's buiten je eigen team. Dat geeft sfeer en levert vaak verrassende gesprekken en nieuwe ideeën op."Wat ik mooi vind, is dat er altijd wel iets georganiseerd wordt. Of dit nu vanuit een personeelsverenging is waar je in zit, teamuitjes tot grote evenementen zoals het medewerkersfestival. Daardoor voelt Rabobank voor mij niet als een plek waar je alleen komt om te werken, maar ook als een omgeving waar je nieuwe mensen leert kennen en jezelf kunt blijven ontwikkelen."

Voor Iris zit het in de combinatie van uitdagend werk, ondersteuning voor starters en een groot netwerk van jonge collega's. "Ik vind het erg belangrijk om contact te hebben met jonge collega's. Het is fijn om mensen te hebben met wie je kunt sparren." Hun verhalen laten zien dat werkplezier niet alleen gaat over wat je doet, maar vooral over met wie je het doet. Of je nu klanten helpt in Gouda of werkt aan AI-oplossingen in Utrecht: bij Rabobank krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, nieuwe mensen te ontmoeten en je eigen plek te vinden.

Tieme merkt dat de drempel om mensen te benaderen laag is. "Het is heel erg een cultuur van: ga gewoon eens koffiedrinken met iemand." Daardoor ontstaan nieuwe contacten en soms onverwachte kansen. "Je hebt echt het idee dat ontwikkeling mogelijk is en dat je daar ook bij geholpen wordt."