Marly: ‘Mijn sterkste punt? Dat is mijn neurodivergente brein’

Bankieren is voor de meeste mensen vanzelfsprekend. Als projectmanager Financieel Gezond Leven (FGL) focust Marly zich op klanten voor wie bankieren niét vanzelf gaat. Zoals mensen met een uitdaging, ouderen die de digitalisering niet kunnen bijbenen of klanten die de grip op hun financiën zijn kwijtgeraakt. “Bankieren is voor iedereen. En wij proberen dat mogelijk te maken.”Met ‘wij’ doelt Marly op haar collega Jandy, met wie ze samen de propositie Rabo Samen Bankieren runt. “We zijn goed in verschillende dingen: met haar jarenlange ervaring en kennis van klantbediening zorgt ze voor kwaliteit. Ik bevraag de norm en breng vernieuwing. Jandy is de yin bij mijn yang, en andersom. Dat werkt heel goed.”

Een razendsnel brein

Een neurodivergent brein werkt anders dan gemiddeld. Neurodiversiteit is de natuurlijke variatie in hoe mensen informatie verwerken en de wereld ervaren, bijvoorbeeld bij autisme, ADHD of dyslexie. Zij zien verbanden sneller, denken in meerdere lagen tegelijk en pikken signalen op die anderen missen. Voor Marly is dat haar grootste kracht op de werkvloer. “Soms typ ik binnen vijf minuten een complete pitch uit waar een ander een dag voor zou uittrekken. Dat is hoe mijn hoofd werkt. Dat is deels mijn neurodivergentie, deels mijn achtergrond.”

“Ik ben opgegroeid op een boerderij en heb veel bijbaantjes gehad. Je leert aanpakken en ondernemend zijn. Tegelijkertijd ben ik vrij direct en spreekt mijn gezicht boekdelen. Soms botst dat, maar je weet in ieder geval wél wat je aan me hebt.” Die combinatie, het ondernemende van de boerderij en de efficiëntie van haar brein, maakt haar sterk in een rol waarin ze dagelijks schakelt tussen strategie, een uitdagend stakeholderveld en uitvoering. “Mijn sterkste punt is mijn neurodivergentie. Daarmee kan ik echt verschil maken in mijn rol.”

Voorvechter binnen de bank

Dat gevoel wil Marly ook voor anderen mogelijk maken. Daarom is zij een voorvechter van neurodiversiteit binnen de bank. In gesprekken met management, presentaties en teamsessies wijst zij op het potentieel dat vaak over het hoofd wordt gezien. ‘Eén op de vijf mensen is neurodivergent. De helft van de mensen met autisme heeft geen betaalde baan. Terwijl organisaties juist behoefte hebben aan mensen die complexe vraagstukken kunnen doorgronden, patronen herkennen en nieuwe verbanden leggen. Voor mij gaat neurodiversiteit daarom niet alleen over inclusie, maar ook over innovatie. In een tijd waarin technologie en AI steeds meer uitvoerend werk overnemen, worden juist menselijke kwaliteiten als moreel oordeelsvermogen en vernieuwend denken waardevoller. Als je steeds dezelfde profielen aanneemt, mis je het perspectief dat nodig is om echt te vernieuwe

Geen 6, maar een 9

Rabobank gelooft dat inclusieve teams sterker zijn en zet daar ook op in. Marly deelt dat gedachtegoed. “Stel: iemand scoort een 9 op analytisch denken, maar een 4 op presenteren. Laat dan een collega pitchen die daar wel hoog op scoort. Probeer niet van iedere 4 een 6 te maken. Want dan blijft je team gemiddeld, en dat is zo saai. In mijn geval betekent dat: voor strategie, snelheid en presenteren moet je bij mij zijn. Maar na een drukke dag of veel sociale interactie lig ik soms uitgeblust op de bank. Dan is een berichtje terugsturen of het eten klaarmaken ineens een te grote taak. Vaak zien mensen wat ik meebreng, maar niet altijd wat het kost. Inclusie gaat voor mij niet alleen over zien waar iemand goed in is, maar juist over het begrijpen waar ondersteuning is benodigd. Daarom is het belangrijk om ieder in z’n kracht te zetten. Zo maak je een team écht sterk.”

Omdat jij jij bent

Haar boodschap aan neurodivergente talenten die overwegen bij Rabobank te solliciteren: “Limiteer jezelf niet. Wees je authentieke zelf, want van de rest zijn er al genoeg. Je hoeft niet te veranderen om erbij te horen: de juiste omgeving ziet jouw unieke kwaliteiten als een kracht. Vertrouw op je intuïtie, blijf nieuwsgierig naar je talenten en durf ruimte in te nemen. En als je het gevoel hebt dat je jezelf wil uitleggen aan je nieuwe team: doe het. Je hebt een hele organisatie die achter je staat. We hebben je namelijk aangenomen omdat jij jij bent.”