Veelgestelde vragen

• Hoe ziet hybride werken er bij Rabobank uit?

  Wat ons betreft hoeft werk niet op een bepaalde tijd of plaats te gebeuren. Daarom blijven we bij Rabobank hybride werken. Je bepaalt zelf wanneer, waar en hoe je met je team wilt werken.

• Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

  De recruiter en de manager lezen je cv en motivatiebrief. De manager beslist of hij je uitnodigt voor een eerste gesprek. Je ontvangt een uitnodiging van onze HR-support collega’s. Na dit gesprek overleggen de recruiter en de manager of ze je willen uitnodigen voor een tweede ronde. Het kan zijn dat je wordt gevraagd om een assessment te doen. Als alles naar wens verloopt, zal de recruiter je een aanbod doen. Accepteer je het aanbod? Dan starten we de screening en het administratieve proces om je op weg te helpen bij Rabobank.

• Hoeveel mensen komen er in mijn team?

  Onze meeste IT-teams bestaan uit vijf tot negen mensen.

• Wat is het ontwikkelingsbudget van Rabobank?

  Bij Rabobank krijg je een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.400 per jaar. Je hebt drie jaar de tijd om het te besteden.

• Wat is het Employee Benefit Budget (EBB)?

  De EBB bedraagt ​​tussen de 9% en 11% van je maandsalaris, afhankelijk van je functieschaal. Je kunt dit budget naar eigen keuze gebruiken om extra verlofuren te kopen, te sparen voor je pensioen of maandelijks uit te laten betalen.

• Hoe werkt de pensioenregeling van de Rabobank?

  De pensioenregeling is een Collectieve Beschikbare Premieregeling. De werknemer draagt maximaal 3,5% van het pensioengevend salaris bij.