Referral programma Rabobank
Wat is het referralprogramma?
Als medewerker weet je precies hoe het is om bij Rabobank te werken. Je kent je collega’s, de teams, de uitdagingen, de cultuur en de visie. We kunnen jou daarom goed gebruiken om potentiële medewerkers enthousiast te maken om te komen werken bij Rabobank!
Heb je een vriend, oud-collega of sportmaatje die goed bij Rabobank zou passen? En staat er een geschikte functie open? Draag diegene dan aan via het referralprogramma. Wordt jouw kandidaat aangenomen en is diegene minimaal 2 maanden in dienst? Dan krijg jij bruto 1500 euro vergoeding in geld. Win-win-win!
Hoe werkt het
- Lees de regels en voorwaarden op Intranet
- Ga naar Workday en zoek de vacature op via de interne vacaturebank of via de app Referral
- Klik op ‘aanbrengen’
- Vraag toestemming aan de kandidaat
- Vul gegevens in van de kandidaat, zoals naam en e-mailadres
- De kandidaat ontvangt een e-mail met een link naar het sollicitatieformulier en voegt zelf zijn cv en motivatie toe. Jij hoeft nu niets meer te doen
- De kandidaat volgt het normale selectieproces
- Bij een succesvolle match krijg je een bericht dat je vergoeding wordt uitbetaald
- Wordt jouw kandidaat niet aangenomen? Dan krijg je hiervan geen bericht.
Video
Bekijk hier de video met uitleg.
Deze specialisaties zoeken we vooral
Ken jij iemand die perfect past bij één van onderstaande rollen? Draag hem of haar aan via ons referralprogramma en help ons het verschil te maken.
DevOps Engineer
Bouwen, automatiseren en verbeteren: daar worden DevOps Engineers blij van. Met hun kennis van cloud en automatisering zorgen zij ervoor dat onze digitale diensten soepel, veilig en betrouwbaar draaien. Ken jij zo'n talent? Dan horen we het graag!
Medewerker Klantenservice
Heb jij een klantgerichte topper in je kring? Voor een Medewerker Klantenservice is geen dag hetzelfde. Met een luisterend oor, duidelijke antwoorden en de juiste oplossing zorgen deze collega's ervoor dat klanten met een goed gevoel verder kunnen.
Data Analist
Ken jij zo'n analytische denker? Dan horen we het graag! Data vertelt een verhaal, en data-analisten weten dat verhaal te lezen. Zij ontdekken kansen, signaleren trends en helpen Rabobank steeds slimmer te werken.
Financieel adviseur
Heb jij een financieel adviseur in je netwerk? Dan komen we graag met deze persoon in contact. Want aan deze specialisten hebben we nooit genoeg! Een Financieel Adviseur begeleidt klanten bij onderwerpen zoals wonen, vermogen en financiële planning.
Ga naar openstaande vacatures
Klik hierFAQ Referralprogramma
- Alleen interne medewerkers werkzaam bij Rabobank in Nederland kunnen personen aandragen die nog niet voor Rabobank in Nederland werken.
- Het referralprogramma geldt alleen voor vacatures in Nederland.
- Je kunt iemand aandragen voor alle vacatures in Nederland die op Rabobank.jobs staan.
- Draag niet zomaar iemand aan. Is jouw kandidaat echt geschikt voor de functie? Kijk eerst goed naar de vereisten.
- Bijna iedereen kan meedoen met het referralprogramma, met uitzondering van stagiaires, recruiters en externe medewerkers.
- Ben je een manager? Dan krijg je geen vergoeding als iemand direct of indirect onder jou komt te werken.
- Ben je EK+? Dan kun je onbeperkt kandidaten aandragen. Je ontvangt hier alleen geen vergoeding voor.
Nee, je kunt iemand maar 1 keer en voor 1 functie aandragen in Workday. Maar het is ook niet nodig om iemand voor meerdere functies aan te dragen. Als jouw aangedragen kandidaat binnen 9 maanden aangenomen wordt voor een andere functie binnen Rabobank, dan kom je nog steeds in aanmerking voor de vergoeding.
Bij een match wordt de vergoeding van 1500 euro bruto uitgekeerd via jouw salaris als eenmalige bijzondere verloning. Dit gebeurt nadat de nieuwe medewerker minimaal 2 maanden in dienst is. Voorbeeld: de nieuwe medewerker start op 1 augustus. Op 1 oktober is diegene 2 maanden in dienst. De vergoeding krijg je dan eind oktober bij je salaris uitgekeerd.
Voor kandidaten die niet of pas achteraf via Workday zijn aangedragen, wordt geen referralvergoeding uitbetaald. Hier kunnen geen uitzonderingen op gemaakt worden.
Je kunt onbeperkt kandidaten aandragen, maar je ontvangt maximaal 5 keer een vergoeding per kalenderjaar. Neem je deel aan een Young Professional Program? Dan ontvang je maximaal 3 vergoedingen per kalenderjaar.
Heb je iemand succesvol aangedragen? En is die persoon minimaal 2 maanden in dienst én door de proeftijd heen? Dan krijg jij de vergoeding bij je volgende salaris uitbetaald. Hierover krijg je bericht. Heb jij je vergoeding niet gekregen?
Neem contact op met HR Support en het wordt zo snel mogelijk voor je uitgezocht.
Is jouw refferal voor een andere functie aangenomen? Geen probleem. Soms past iemand beter op een andere functie. Maar we zijn natuurlijk nog steeds blij dat je iemand enthousiast hebt gemaakt voor Rabobank. Je krijgt daarom nog steeds een vergoeding als iemand binnen 9 maanden wordt aangenomen. En als de referral verder aan alle voorwaarden voldoet.
- Huidige externe medewerkers en stagiaires kunnen niet als referral aangedragen worden.
- Huidige interne collega’s kunnen niet aangedragen worden als referral. De collega moet intern solliciteren via de interne vacaturebank in Workday. Ga hiervoor naar de internal jobs. Je krijgt geen vergoeding als een huidige interne medewerker wordt aangenomen op een andere functie binnen Rabobank.