Gelijke kansen voor vrouwelijke ondernemers, daar gaan we voor
Vrouwelijke ondernemers krijgen aanzienlijk minder vaak financiering voor hun bedrijf dan mannen. Dat is bizar anno 2025. Wat doet Rabobank voor meer gelijke financieringskansen? Petra, leidinggevende van grootzakelijke financieringsspecialisten, zet zich met Code-V in voor vrouwen met een eigen bedrijf.
‘Wist je dat slechts veertien procent van alle zakelijke leningen en verzekeringen naar vrouwelijke ondernemers gaat? Dat is schrikbarend weinig’, vertelt Petra. ‘Zeker als je weet hoeveel goede vrouwelijke ondernemers er zijn. Doordat deze vrouwen zonder financiering moeilijk een volgende stap kunnen zetten met hun bedrijf, krijgen ze niet dezelfde carrièrekansen als hun mannelijke collega’s. En dat is doodzonde.’
Petra is een van de kartrekkers van Code-V: een initiatief van Rabobank, ABN AMRO en ING om gelijke financieringskansen te creëren voor vrouwelijke ondernemers. Ze schreef in 2024 actief mee aan de code, waar inmiddels 107 financiële partijen lid van zijn.
Probleem aan beide kanten aanpakken
Met Code-V proberen Petra en de andere leden meer bewustwording te creëren rondom dit probleem. ‘Dat doen we met interne trainingen bij de bank, bijvoorbeeld over onbewuste vooroordelen over vrouwen. Maar ook met externe trainingen en voorlichting voor vrouwelijke ondernemers. Zo pakken we het probleem aan beide kanten aan.’ Elk jaar meten alle deelnemende organisaties hoeveel financiering naar vrouwelijke ondernemers gaat, zodat ze zicht hebben op de ontwikkelingen.
Leren vragen om die zak met geld
Waar lopen vrouwelijke ondernemers precies tegenaan? ‘We weten dat veel vrouwen ertegenop zien om hun ondernemersplan te pitchen bij banken of investeerders’, legt Petra uit. ‘Ze vinden het vaak moeilijk een concreet bedrag te koppelen aan de doelen die ze over een paar jaar willen bereiken. En als ze het wél doen, zijn ze heel bescheiden. Ze schatten hun verwachte omzet vaak superrealistisch in. We zien dat sommige ondernemers – vaak mannen – hun groeiplannen met meer bravoure presenteren, wat vertrouwen wekt bij investeerders. Vrouwen moeten leren vragen om die zak met geld. En investeerders moeten zich beter bewust zijn van dit soort genderverschillen.’
Training geeft meer zelfvertrouwen
Een van de externe trainingen die Rabobank organiseert is de FEM-START training. Een succesvol programma dat Petra opzette, samen met organisatie FEM-START. ‘Vrouwelijke ondernemers leren in die training alles over verschillende vormen van financieringen. Van hoe je die aanvraagt tot hoe je succesvol pitcht voor investeerders. Ik vind het echt geweldig om te horen dat deze training deelnemers zelfverzekerder maakt om op investeerders af te stappen. En dat ze mede dankzij de training ook vaker die financiering krijgen. Daar ben ik supertrots op.’
Financieel onafhankelijk zijn
‘Of je nu ondernemer bent of in loondienst, ik gun elke vrouw dat ze haar talenten volledig kan inzetten. Dat doe ik bij Rabobank in een geweldige functie als leidinggevende én kartrekker van Code-V. Ik vind het persoonlijk heel belangrijk om financieel onafhankelijk te zijn, en ik zou willen dat alle vrouwen dat zijn. Dat elke vrouw zichzelf kan redden als het nodig is. Daarom strijd ik, samen met collega’s, voor meer gelijke kansen voor vrouwelijke ondernemers.’