5 vragen aan Mila, Risk trainee

Vertel eens.. wie ben je, wat is je rol binnen Rabobank en welke studie heb je gedaan?

"Hi, ik ben Mila, een Risk Management trainee bij Rabobank.Tijdens mijn bachelor in International Business Administration besefte ik dat de studie te breed is. Ik was eigenlijk op zoek naar een meer gespecialiseerde richting die beter aansloot bij mijn interesses. Waarnaar ik een master in Business Information Management ben gaan volgen, een vakgebied dat analytisch denken combineert met strategische besluitvorming.

Na het afstuderen, wilde ik een soepele overgang van de schoolbanken naar het werkleven, waarin ik praktische ervaring kan opdoen, kan blijven leren en mijn netwerk kan opbouwen. Daarom koos ik voor een traineeship bij Rabobank, het bood de perfecte balans tussen persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo belandde ik in het Risk Management traineeship."

Rotaties zijn een onderdeel van het Rabobank Traineeship. Kan je hier meer over vertellen?

"Een van de voordelen van dit traineeship is dat je de mogelijkheid krijgt om 4 verschillende rotaties te doen. Mijn eerste rotatie was in operationeel risico, een vrij technische afdeling. Hoewel het niet precies aansloot bij mijn vaardigheden, waardeerde ik de flexibiliteit vanuit het team dat ik een project kon doen dat aansloot bij mijn sterke punten maar tegelijkertijd ook waarde toevoegt aan het team.

Voor mijn tweede rotatie, zat ik in credit analytics, in het Business Management team. Een van mijn belangrijkste projecten was het promoten van de Tribe Credit Analytics Academy, een intern leerplatform, en het vergroten van de zichtbaarheid ervan binnen de afdeling. Hierbij kreeg ik de kans om video's te creëren, waardoor ik mijn creativiteit op een andere manier heb kunnen uiten. Omdat ik dit ook in mijn vrije tijd graag doe, voelde het niet eens aan als werk.

Een groot voordeel van het risk management traineeship is de kans om een van je vier rotaties buiten het risicodomein te doen. Dus nu ben ik bezig met het regelen van mijn derde rotatie bij het Voluntary Carbon Credit team in de innovatieafdeling. Dit team fungeert als tussenpersoon tussen kopers en verkopers van koolstofkredieten en faciliteert projecten die broeikasgasemissies verminderen, verwijderen of vermijden. Vanuit een risico achtergrond — waar je doorgaans in een tweedelijns rol werkt, gericht op toezicht en controles — is het spannend om dichter bij klanten te komen en de commerciële kant van de bank te ervaren."

Was je specifiek geïnteresseerd in werken bij Rabobank, of keek je ook naar andere opties?

"Ik was aan het rondkijken bij verschillende bedrijven en traineeships, maar Rabobank sprong eruit na het bezoeken van het Young Talent Event. De gezellige en goed georganiseerde sfeer, samen met de open en toegankelijke mensen, maakten dat ik voor Rabobank koos."

Wat maakt dat je je thuis voelt?

"De allereerste keer dat ik het Rabobank kantoor binnenliep voor een evenement als student, voelde ik een warme en open sfeer die ik bij andere bedrijven nog niet had ervaren — en dat gevoel is me eigenlijk bijgebleven. Het is zo makkelijk om contact te maken met mensen van verschillende teams, achtergronden en culturen. Er heerst een gevoel van openheid en acceptatie voor wie je bent, ongeacht je achtergrond of nationaliteit. En dit wordt verder versterkt door het gevoel van een platte organisatiestructuur en een nuchtere cultuur, waar collega's en managers benaderbaar zijn en altijd bereid zijn om te helpen, of je nou aan het brainstormen bent over verschillende ideeën of initiatieven of gewoon een kopje koffie drinkt. Het is altijd gezellig op kantoor.

Naast het werk organiseert mijn huidige team elk kwartaal planning sessies in verschillende steden, waarbij meetings worden gecombineerd met sociale activiteiten (zoals curling!), en dit zorgt voor een leuke balans tussen werk en teambuilding. Bovendien, als lid van de evenementencommissie van de risk trainees, help ik bij het organiseren van interne activiteiten en het verbinden van andere trainees.

Wat Rabobank als thuis laat voelen, is niet alleen het werk zelf, maar de mensen en de cultuur."

Als laatste vraag, heb je tips voor toekomstige trainees?

"Als je geïnteresseerd bent in een traineeship bij Rabobank, of het nu risk management is of een ander traject, raad ik je aan om in-house evenementen zoals het Young Talent Event bij te wonen. Ik heb dit evenement zelf ook bezocht voordat ik ging solliciteren, en het gaf me een goed beeld van de bedrijfscultuur, de mensen en of er een wederzijdse klik was. Het kan ook waardevol zijn om contact te zoeken met huidige trainees om te horen over hun ervaringen en inzichten te krijgen over de traineeship."