Als Senior IT Tech Lead of Senior IT Lead of Senior IT Delivery Lead ben je primair leidinggevend en integraal verantwoordelijk voor IT Delivery. Denk hierbij aan goede teams, goede mensen en een robuust voortbrengingsproces. Daarbij zijn aspecten als performance en compliance in het kader van standaarden, information security en risk van belang. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een Tech Lead in dezelfde area.

Aangezien de communicatie tussen applicaties voor alle Tech Divisies van groot belang is, wordt van je verwacht dat je veel aan stakeholder management zult doen. Het continu schakelen met je omgeving om ervoor te zorgen dat de juiste dienstverlening ter beschikking wordt gesteld, is hierin van belang. Samen met de Area Lead, Area Architect en Tech Lead zorg je voor de koers van de area, hetgeen resulteert in prioritering van de werkzaamheden door de Product Owners. 

Aangezien de omgeving zich in een transitie bevindt, zal van je worden verwacht dat je procesverbeteringen identificeert, initieert en doorvoert. Ook het begeleiden van de medewerkers in deze transitie is van het grootste belang, het betreft op hoofdlijnen:

• Implementeren van Kong on-prem zowel als in de cloud
• Het stimuleren van een echte ‘engineering culture’;
• Verdere implementatie van agile werken;
• Uitbreiding en optimalisatie van offshoring;

Je bent lid van het MT van Tech4Engineering. Dit is een domein binnen de divisie “Engineering & Enterprise Tech”. Een domein dat gericht is op innovatie, en het continu verbeteren van de engineering journey voor de engineers van de Rabobank. 

Samen met jouw 5 collega Tech Leads maak je deze uitdagende transitie mogelijk voor Rabobank. Zeker als jij specialisme inbrengt bij de vraagstukken waar we tegenaan lopen, en deze samen met de teams en stakeholders weet op te lossen. Kortom, je kunt veel impact creëren!

Profiel
De Senior Tech Lead die we zoeken is een mensgerichte samenwerker pur sang, die klantgericht en inspirerend is, impact maakt, beloften uitspreekt en nakomt, met drive, daadkracht en lef. Daarnaast is het van belang dat je beschikt over de volgende kenmerken:

• Je hebt een ondernemersprofiel, bent nieuwsgierig naar hoe anderen het doen, zorgt voor scherpte in de discussie en daagt je collega’s uit;
• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in vergelijkbare rollen binnen complexe IT-omgevingen;
• Kennis van en ervaring met DevOps teams en scaled Agile;
• Relevante ervaring met vraagstukken in complexe, bij voorkeur niet gestandaardiseerde, omgevingen;
• Ruime ervaring op het gebied van softwareontwikkeling en -beheer;
• Ervaring in het begeleiden van DevOps teams in transitie;
• Aantoonbare affiniteit en passie voor digitalisering en Cloud technologie;
• Beheersing Nederlandse en Engelse taal (business-niveau, schrijven en spreken);
• Je bent een stevige gesprekspartner van de business, die senioriteit uitstraalt. Je neemt een spilfunctie in door samen met de business belangen en risico’s af te wegen. In lastige discussies hou je je rug recht.

Aanvullende competenties
Als Senior Tech Lead weet je hoe gevarieerd en hoe uitdagend deze rol kan zijn. Vandaar dat waarde wordt gehecht aan het hebben van de volgende competenties:

• Je creëert snel overzicht en inzicht voor jezelf, directe collega’s en stakeholders;
• Je kunt goed omgaan met onverwachte tegenslagen, incidenten of calamiteiten;
• Je bent gewend om in complexe omgevingen, ingewikkelde vraagstukken op te knippen en beheersbaar te maken;
• Je kunt conceptueel denken en vervolgens concretiseren;
• Je organiseert de juiste kennis en kunde om maatregelen te bepalen;
• Je communiceert helder en bondig;
• Je bent leergierig en laat een steile leercurve zien;
• Drive om zowel on- als offshoring te faciliteren en goed te laten samenwerken

Arbeidsvoorwaarden
De Rabobank wil je graag helpen de beste versie van jezelf te worden. Jouw ontwikkeling wordt centraal gesteld en er wordt geïnvesteerd in een omgeving waarin je continue blijft leren. Je krijgt de ruimte om te innoveren en te ondernemen. Er worden volop groeikansen geboden en je wordt geholpen om je verwachtingen te overtreffen en het goede buitengewoon goed te doen, zodat je kan groeien als professional. Daarbovenop kun je ook rekenen op:

• Een 40-urige werkweek;
• Een Jaarsalaris van €100.000,00 tot €13.000,00 ----- (o.b.v. 40 uur, in schaal 11), afhankelijk van je kennis en je ervaring;
• Een 13e maand en vakantiegeld;
• Een Employee Benefit Budget (11% van je maandinkomen) dat je kunt besteden aan bijvoorbeeld het kopen van extra vakantiedagen of een extra storting in je pensioen;
• Flexibiliteit in werktijden en locatieonafhankelijk werken;
• Een collectieve pensioenregeling waar je zelf maar 5% aan bijdraagt;
• 100% vergoeding van woon- werkverkeer als je met ov reist! Toch met auto of motor? Kies dan voor een woon- werkverkeer vergoeding.

Solliciteren en Planning
Ben jij de gemotiveerde kandidaat? En heb je de kennis, vaardigheden en het persoonlijk leiderschap om dit in de praktijk waar te maken? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet.
Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) www.rabobank.nl.

Contact of vragen?
Deze procedure wordt uitgevoerd door Lois Hageman marie-louise.hageman@rabobank.nl. 

We zien met belangstelling uit naar je reactie en/of sollicitatie!

Over Rabobank
'Growing a better world together’ Dit kenmerkt de Rabobank.

Rabobank maakt het verschil voor haar meer dan 7 miljoen klanten in 40 landen door vernieuwingen in de financiële dienstverlening te stimuleren, zodat al haar klanten op ieder gewenst optimaal hun financiële zaken kunnen regelen.
Maar dat is zeker niet het enige. De Rabobank is een coöperatieve bank met een missie. Samen met klanten, leden en partners zet de Rabobank zich in voor een sterkere leefomgeving en voor de grote maatschappelijke uitdagingen van nu, met als uitgangspunt dat er samen meer bereikt wordt dan alleen. Die missie kan alleen waargemaakt worden doordat Rabobank een krachtige bank is die efficiënt werkt.
Daarnaast is Rabobank actief betrokken bij veel maatschappelijke initiatieven. Een deel van de winst wordt geïnvesteerd in de samenleving. Verder weg, door te zorgen dat boeren een eerlijke prijs krijgen voor hun producten. En dichtbij, door in heel Nederland samen buurten beter te maken. Zo’n 1250 organisaties in sport en cultuur die voor veel mensen een tweede thuis zijn worden ondersteund. Een ander voorbeeld is het project met Humanitas, waarin mensen worden geholpen die financiële problemen hebben hun thuisadministratie op orde te krijgen. Een derde voorbeeld is dat samen met Vluchtelingenwerk Nederland 1.500 vluchtelingen worden geholpen bij het vinden van een goed passende baan. 

Om haar kerntaak blijvend te realiseren heeft Rabobank een ambitieus plan opgesteld waarin het creëren van een optimale Engineering Journey een belangrijke pijler is. Er dient veel te veranderen in de wijze waarop engineers ondersteund worden van idee tot een werkende oplossing. Daarin is de communicatie tussen applicaties een cruciaal onderdeel.