Solliciteren bij Rabobank gaat gewoon door. Uiteraard zullen alle gesprekken tot nader order telefonisch of via videocall plaatsvinden.

HR Policy Specialist

Stel je eens voor…

dat jij als (Senior) HR Policy Specialist bijdraagt aan de ‘future of the workforce’ uitdaging waar HR binnen Rabobank voor staat: een geweldige uitdaging om haar workforce aan te laten sluiten bij de digitale transformatie van de bank die in volle gang is. Je maakt het verschil door het in- en doorstroom beleid te moderniseren en echt voor de Rabobank te laten werken, voor de interne en externe arbeidsmarkt.
 

Impact creëren

  • Samen met jouw squad members werk je aan verbeteringen binnen HR (Area Career) en zorg je dat we als bank compliant zijn aan beleid, wet- & regelgeving.
  • Met jouw expertise draag jij bij aan het ontwikkelen, opleveren, testen-en door ontwikkelen van HR-beleid voor in- en doorstroom. Je kunt hierbij denken aan de Global Policy on Hiring en de onderliggende standards.
  • Je gaat ‘aan’ als er iets verandert in de wereld van wet- en regelgeving en houdt nieuwe ontwikkelingen continu in de gaten (bijvoorbeeld de Wet Arbeidsmarkt in Balans)
  • Je ziet het als jouw uitdaging om elke invalshoek en nuance van o.a. wet- en regelgeving uit te pluizen, door te vertalen naar beleid en te concretiseren naar een daadwerkelijke implementatie.
  • Je hebt een internationale mindset en rolt beleid en implementaties van veranderingen global uit. Daarnaast vind je het leuk om te schakelen in de driehoek van compliance, legal en risk.
  • Je hebt affiniteit met data en bent in staat om op basis van data het gevoerde beleid te analyseren aan de stakeholders te presenteren in het periodieke PDCA overleg.. Je bent bekend met Agile/Lean en zelforganiserend. Daarnaast vind je het geen probleem om naast je reguliere werkzaamheden ook een (roulerende) Agile Scrum rol binnen het team te vervullen. Je kunt bijvoorbeeld denken aan Scrummaster.
  • Je schakelt intern de juiste mensen in voor steun en medewerking en toetst binnen de eigen organisatie het draagvlak voor ideeën en beslissingen.
     

Met elkaar

Samenwerken is de manier waarop we werken. Onze squad bundelt de krachten om de cruciale wervingsbehoefte voor de bank ten allen tijde nog beter invulling te geven. Doordat de squad uit diverse expertises bestaat, kan iedereen vanuit zijn/haar expertise een steentje bijdragen aan de diverse grotere initiatieven.

Als HR Policy specialist houd jij je bezig met de wet- en regelgeving en het beleid rondom de in- en doorstroom van medewerkers. Samen met je collega’s zorg jij ervoor dat we als Rabobank compliant zijn. Met jou erbij staat de teller van de squad op 10 members waaronder:
 

Henry Verbeek, Product Owner: “Heerlijk om samen met andere professionals te kunnen werken aan de belangrijke thema’s op HR gebied voor Rabobank. Hoe mooi is het om te zien dat je vanuit iedere discipline bijdraagt aan een Global HR vision.”


Met jouw talenten 

Dat klantgerichtheid, beleidsontwikkeling, communicatiekracht, onafhankelijk en onderbouwd oordelen en organisatiesensitiviteit onmisbaar zijn voor deze functie is logisch. Daarbovenop is het belangrijk dat je alles op onderstaande checklist herkent: 

  • WO werk- en denkniveau;
  • minimaal 3 jaar ervaring in een beleidsmatige functie binnen een corporate omgeving;
  • kennis van organisatie ontwerp & inrichting;
  • beleid kunnen ontwikkelen, verwoorden en presenteren;
  • ervaring met organisatieverandering en projectmanagement;
  • uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
     

Bij de Rabobank

Dat de Rabobank een financiële dienstverlener is voor meer dan 8,5 miljoen klanten in 40 landen, wist je vast al. Weet je ook dat we met elkaar werken aan een betere wereld? Dit doen we op 101 manieren, zoals:

  • Onze missie is Growing a Better World Together; waarbij we samen een bijdrage willen leveren aan een duurzame en gezonde groei, ontwikkeling en vooruitgang van de wereld om ons heen.
  • ‘Elk jaar geven we een deel van onze winst terug aan de maatschappij. Dit geld – dat wij coöperatief dividend noemen – investeren we in verschillende lokale initiatieven.’
     

Wil jij dit ook?

De beste versie van jezelf worden? Wij helpen je er graag bij door jouw ontwikkeling centraal te stellen en te investeren in een omgeving waarin je blijft leren. We geven je de ruimte om te innoveren en ondernemen. Zo bieden we je volop groeikansen en helpen je verwachtingen te overtreffen en het goede buitengewoon goed te doen, zodat je kan groeien als professional. Daarbovenop kan je bij ons (o.b.v. een 36-urige werkweek) ook rekenen op:

  • de positie is ingeschaald in schaal 9/10, afhankelijk van je ervaring;
  • een dertiende maand en vakantiegeld;
  • een Employee Benefit Budget (10% van je maandinkomen). Hoe jij dit budget inzet, is aan jou. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra vakantiedagen, een extra storting in je pensioen of zelfs het maandelijks laten uitbetalen van dit budget;
  • een persoonlijk budget, dat je kunt besteden aan activiteiten gericht op jouw ontwikkeling en loopbaan;
  • flexibiliteit in werktijden en locatieonafhankelijk werken;
  • een pensioenregeling waar je zelf maar 3,5% aan bijdraagt.
     

Laten we kennismaken 
Ben jij hem/haar? Onze nieuwe HR Policy Specialist die Rabobank wil versterken? En zo het verschil wil maken voor jezelf, onze deelnemers én de maatschappij? We ontvangen graag jouw motivatiebrief en curriculum vitae op deze vacature in Utrecht.

Handig om te weten:

  • Solliciteren kan tot en met 25 januari. Reageer via de “Solliciteer nu” button.
  • Als je vragen hebt over de inhoud van de vacature, kan je die stellen aan Henry Verbeek, Product Owner via 06 – 13765016 of via henry.verbeek@rabobank.nl.
  • Maartje de Boer, recruiter, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure via maartje.de.boer@rabobank.nl.
  • Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We toetsen op basis van de screening procedures die binnen Rabobank gelden of nieuwe medewerkers voldoende betrouwbaar zijn om werkzaamheden bij Rabobank te verrichten.
  • Voor deze vacature maakt een individueel assessment mogelijk deel uit van de sollicitatieprocedure.
  • Jouw privacy is belangrijk voor ons. Mocht je hier meer over willen weten, klik dan op deze link.
  • Iedereen is anders, en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog beter pensioenfonds te zijn. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent!

HR Policy Specialist

We ontvangen graag je sollicitatie. Interviews zullen via videocall worden gepland.

Type contract Fulltime
Vakgebied HR
Locatie Utrecht (Nederland)
Referentienummer JR_00029358
Publicatiedatum 4 januari 2021

Sollicitatieprocedure

    Upload
    Upload

    Waar we het verschil maken

    Vacatures die misschien ook bij je passen

    Nog niet de baan gevonden die bij je past?
    Rabobank.jobs gebruikt cookies
    Door cookies werkt de site goed en veilig. Ook kunnen we u beter informeren. Welk niveau van cookies en verwerken van persoonsgegevens wilt u dat wij gebruiken?
    Meer informatie over cookies