Solliciteren bij Rabobank gaat gewoon door. Uiteraard zullen alle gesprekken tot nader order telefonisch of via videocall plaatsvinden.

Corporate Recruiter KYC

Stel je eens voor…
Jij zoekt naar een breed scala aan KYC professionals, zoals data analisten, CDD analisten, product owners en procesmanagers. Jij weet wanneer kandidaten in deze bijzondere doelgroepen willen bewegen en kunt zorgen dat zij voor ons kiezen! Ben jij de proactieve Corporate Recruiter die continu in verbinding staat met de doelgroep en spart met het management? Krijg jij energie van deze verantwoordelijk mét impact? Weet jij als geen ander hoe je kandidaten het beste kunt enthousiasmeren en weet jij overzicht en structuur te behouden in een dynamische omgeving?

En bovenal: wil jij Rabobank helpen bij het vinden van het beste talent? Lees dan vooral verder!

Impact creëren

In jouw rol al Corporate Recruiter KYC:

  • Breng je de doelgroep in kaart en sta je continu met hen in contact;

  • Voer je als volwaardig sparringpartner intake gesprekken met management, waarin jouw advies leidend is voor de procedure;

  • Vertaal je de functie eisen in een wervende tekst en bepaal de wervingsstrategie, waarbij je de juiste kanalen zoals verschillende social media en direct sourcing inzet;

  • Verzorg je de selectie, ben je verantwoordelijk voor de selectiegesprekken met kandidaten én voer je de salarisonderhandelingen;

  • Werk je samen met jouw recruitmentcollega’s, verbeter teams, arbeidsmarktcommunicatie experts en bijvoorbeeld talentmanagement om zo continu te verbeteren;

  • Houd je collega’s scherp en geïnspireerd bij de nieuwste (digitale) ontwikkelingen.

Met elkaar

Samenwerken is dé manier waarop we werken. Recruitment bundelt de krachten om voor de bank de juiste mensen te werven. De afdeling “Career” bestaat uit ca. 80 collega’s in diverse rollen. Denk hierbij o.a. aan matching officers voor de externe inhuur, arbeidsmarkt communicatie specialisten en recruiters. KYC recruitment bestaat uit ca. 23 collega’s verdeeld over 2 doelgroepenteams.

Sureya Arun, Corporate Recruiter KYC 2: Binnen KYC recruitment bevinden we ons in een leerzame omgeving, kunnen we op elkaar rekenen en is samenwerken key. Vanuit ons maatschappelijke karakter doen we een stap extra en kijken we net wat verder om diverse talenten te trekken en te zorgen voor een uitstekende candidate experience. Dit geeft ons veel energie! Daarnaast maken we impact door in verbinding te staan met het management en waardevol maatwerk te leveren!

Anne Pauline Eskes-Smeets, Matching Officer KYC1: Binnen ons team zijn we goed op elkaar ingespeeld, kunnen we op elkaar rekenen en helpen we elkaar om beter te worden. Dit alles in een open sfeer en met als doel de klant zo goed mogelijk van dienst te zijn.

Hessel Gietema, Corporate Recruiter KYC2: Als je start binnen KYC recruitment maak je een vliegende start in een dynamische omgeving. In het team wordt iedereen gewaardeerd om diens creatieve en authentieke zelf te zijn, je voelt je gelijk thuis binnen het team! En je bent een volwaardige gesprekspartner voor de business! Hoe tof is dat?

Bij de Rabobank

Dat de Rabobank een financiële dienstverlener is voor meer dan 8,5 miljoen klanten in 40 landen, wist je vast al. Weet je ook dat we met elkaar werken aan een betere wereld? Dit doen we op 101 manieren, zoals:

  • Meedoen aan de Singelswim, een aantal Recruiters hebben 2 kilometer gezwommen in de grachten van Utrecht om geld op te halen voor onderzoek naar de spierziekte FSHD. Natuurlijk stonden veel collega’s langs de kant om onze teamgenoten aan te moedigen.

  • Voor de stichting Handen voor Tanden zamelt het recruitmentteam gebruikte (zonne)brillen in die in afgelegen gebieden in de Himalaya onder de bevolking uitgedeeld worden om staar en blindheid te voorkomen.

Met jouw talenten
Dat klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en pro-activiteit essentieel zijn voor de functie van Corporate Recruiter KYC is logisch. Wij zoeken een echte doorzetter die graag zijn/haar mouwen opstroopt. Iemand die gestructureerd is en een continu verbeteren (LEAN) mindset omarmt. Daarbovenop is het belangrijk dat je alles op onderstaande checklist herkent:

  • Minimaal afgeronde Bachelor opleiding;

  • Minimaal 3 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter of een vergelijkbare rol, bij voorkeur in een grote corporate omgeving;

  • Ervaring en affiniteit met stakeholdermanagement op verschillende niveaus;

  • Ruime ervaring met het sourcen van kandidaten en het leuk vinden om deze aan je te binden;

  • Naast Nederlands een goede kennis van de Engelse taal, in woord en geschrift.

Wil jij dit ook?

De beste versie van jezelf worden? Wij helpen je er graag bij door jouw ontwikkeling centraal te stellen en te investeren in een omgeving waarin je blijft leren. We geven je de ruimte om te innoveren en ondernemen. Zo bieden we je volop groeikansen en helpen je verwachtingen te overtreffen en het goede buitengewoon goed te doen, zodat je kan groeien als professional. Daarbovenop kan je bij ons (o.b.v. een 36-urige werkweek) ook rekenen op:

  • Een bruto maandsalaris in schaal 8 tussen €3.259,61 en €4.655,07; inschaling is oa afhankelijk van kennis en ervaring, opleidingsniveau en peers.

  • Een dertiende maand en vakantiegeld;

  • Employee Benefit Budget (9% van je maandinkomen). Hoe jij dit budget inzet, is aan jou. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra vakantiedagen, een extra storting in je pensioen of zelfs het maandelijks laten uitbetalen van dit budget;

  • Een persoonlijk budget, dat je kunt besteden aan activiteiten gericht op jouw ontwikkeling en loopbaan;

  • Flexibiliteit in werktijden en locatieonafhankelijk werken;

  • Een pensioenregeling waar je zelf maar 3,5% aan bijdraagt;

  • Laptop en telefoon van de zaak.

Laten we kennismaken 

Ben jij hem/haar? Onze nieuwe collega die de Rabobank wil versterken als Corporate Recruiter? En zo het verschil wil maken voor jezelf, onze klanten én de maatschappij? We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze vacature in Utrecht. Ook als je niet helemaal 100% matcht op deze vacature, nemen we jouw sollicitatie graag in behandeling.


Handig om te weten:

  • Wij werken vooralsnog volledig vanuit huis. Zie hier meer informatie over onze basisprincipes.

  • Wij bieden in eerste instantie een 1-jaar contract.

  • Reageer via de “Solliciteer nu” button. Reacties worden conform vacaturemanagement in behandeling genomen.

  • Als je vragen hebt over de inhoud van de vacature, kan je die stellen aan Marle Verzaal, Recruitment Team Coördinator / Lead KYC 1 via marle.verzaal@rabobank.nl

  • Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We toetsen op basis van de screening procedures die binnen de Rabobank gelden of nieuwe medewerkers voldoende betrouwbaar zijn om werkzaamheden bij de Rabobank te verrichten.

  • Jouw privacy is belangrijk voor ons. Mocht je hier meer over willen weten, klik dan op deze link.

  • Iedereen is anders, en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog betere bank te zijn. Daarom zijn we zijn benieuwd naar wie jíj bent!

Corporate Recruiter KYC

We ontvangen graag je sollicitatie. Interviews zullen via videocall worden gepland.

Type contract Fulltime
Vakgebied HR
Referentienummer JR_00041988
Publicatiedatum 17 september 2021

Jean Paul Roodenburg

Recruiter

Sollicitatieprocedure

    Upload
    Upload

    Waar we het verschil maken

    Vacatures die misschien ook bij je passen

    Nog niet de baan gevonden die bij je past?