De Rabobank omarmt Future of Work: wat betekent dat voor jou?

Stel je eens voor, zou het mogelijk zijn dat een robot jouw werk in de toekomst overneemt? Geen gekke vraag, als je de razendsnelle ontwikkelingen in de automatisering en digitalisering volgt. Wat betekent dit voor jou en de werkvloer?

Een robot die adviseert of een klant een krediet kan krijgen. Of die het administratieve werk van tien medewerkers binnen no-time voltooit. De toekomst van werk is wereldwijd een veelbesproken thema onder wetenschappers, sociologen en bedrijven. Autonoom werkende computers gaan de komende jaren steeds meer taken overnemen op de werkvloer. Dat heeft impact op veel banen: sommige worden overbodig, bij andere verandert het takenpakket. Tegelijk ontstaan er ook volop nieuwe functies, omdat er andere manieren van samenwerking nodig zijn tussen mens en machine. De ontwikkelingen rond Future of Work, zoals het thema internationaal bekendstaat, zijn voor een groot deel nog moeilijk te voorspellen. Een ding is zeker: er zijn interessante manieren om je hierop voor te bereiden en professioneel relevant te blijven.

Future of work is een omscholingsvraagstuk

‘De laatste jaren is er veel bangmakerij geweest rondom het begrip Future of Work. Over robots op de werkvloer die al jouw werk uit handen nemen’, zegt Jan Nieuweboer, expert Future of Work bij de Rabobank. ‘De onrust hierover is begrijpelijk. De impact van nieuwe vormen van automatisering is groot. Als een bedrijf eenmaal die slag maakt, kan het hard gaan. Maar uit onderzoek blijkt dat er uiteindelijk meer banen bijkomen dan er zullen verdwijnen.’ Het rapport ‘The future of jobs’ van het World Economic Forum uit 2018 laat dat zien. Kanttekening hierbij is dat de impact van technologische ontwikkelingen per functie verschilt. Dat hangt af van hoe makkelijk het werk te automatiseren is. ‘Medewerkers met een klassieke administratieve rol worden dus eerder getroffen. En deze banen komen veel voor in de financiële sector. Future of Work is dus eigenlijk een omscholingsvraagstuk.’

Er komen uiteindelijk meer banen bij dan er zullen verdwijnen.
Jan Nieuweboer

Goed nieuws: banen worden aantrekkelijker

Tegelijk zorgen de technologische ontwikkelingen ook voor veel positiefs. Werknemers hebben straks meer ruimte om zich te focussen op taken die typisch menselijke vaardigheden vereisen. Denk aan kwaliteiten als probleemoplossend vermogen, creativiteit, netwerken, kritisch denken, goed leiderschap en emotionele intelligentie. ‘Dat maakt banen straks een stuk aantrekkelijker’, zegt Nieuweboer. ‘De computer neemt tenslotte veel mechanische handelingen over. En dat is goed, want de kwaliteiten van de mens liggen ergens anders. Verwacht wordt dat in de toekomst steeds meer puur mensenwerk overblijft. Ook binnen de Rabobank is die trend al zichtbaar. De toekomstige functieprofielen vragen om mensen die creatief zijn en problemen kunnen oplossen. Werknemers zitten niet meer vast in krappe functiebeschrijvingen, maar werken samen met anderen en zijn zich continu aan het ontwikkelen.’

Een toekomst bij de Rabobank?

To do: verbeter je soft skills

Die menselijke vaardigheden – doorgaans soft skills of 21e-eeuwse vaardigheden genoemd – spelen een grote rol in ieders kansen op de arbeidsmarkt. ‘Het is daarom een slimme zet om je in een aantal van deze skills verder te ontwikkelen’, zegt Nieuweboer. Zowel binnen als buiten de Rabobank geeft Nieuweboer presentaties over de kansen en uitdagingen van Future of Work. Ook zoekt hij samenwerking met andere partijen om van elkaar te leren. Zo doet de Rabobank mee in de Future of Work Hub van Universiteit Utrecht, waarbij bedrijven en wetenschappers hun kennis en expertise uitwisselen. ‘Je kunt gewoonweg niet tot het laatste moment wachten met omscholing. Door nieuwe vaardigheden op te doen, versterk je je positie op de arbeidsmarkt. Iedereen die bij de Rabobank werkt, heeft daarom een persoonlijk budget om naar eigen keuze trainingen te volgen. We geven mensen graag de kans zich verder te ontplooien.’

Wat kun jij nú doen?

  • Om jezelf voor te bereiden op de Future of Work is een mindset nodig die gericht is op een leven lang leren. Wat dat betekent? Pearson legt dat uit.
  • Het World economic forum laat zien welke skills anno 2019 het meest gevraagd worden in banen.
  • Econoom Daniel Susskind legt in zijn TED-talk uit waarom verschillende mythes over de Future of Work juist zorgen voor economische groei.

 

Beeld: Aan het werk in een bank circa 1970 (Rabobank archief)

Rabobank.jobs gebruikt cookies
Door cookies werkt de site goed en veilig. Ook kunnen we u beter informeren. Welk niveau van cookies en verwerken van persoonsgegevens wilt u dat wij gebruiken?
Meer informatie over cookies