Uitdagen en uitgedaagd worden is onderdeel van de bedrijfscultuur
Shiaron Liu, Data Scientist en Young Professional IT
‘Ik werk als Data Scientist bij Rabobank Nederland. Soms kan ik niet geloven wat ik in slechts negen maanden allemaal heb geleerd. Van maandag tot en met donderdag werk ik met een klein IT-team om interne bedrijfsproblemen op te lossen. Op vrijdag werk ik aan persoonlijke ontwikkeling, samen met andere Young Professionals. Ik ontwikkel mijn communicatieve vaardigheden en krijg inzicht in mezelf. Ook krijg ik meer zelfvertrouwen om creatiever in het team te zijn.’
Verrassend sollicitatiegesprek
‘Na mijn Master in Computer Science aan de TU Delft besloot ik in Nederland te blijven. Voordat ik terug ga naar China, wilde ik graag leren hoe grote bedrijven hier werken. Ik solliciteerde bij internationale tech- en IT-bedrijven en een aantal banken, waaronder de Rabobank. Voor alle sollicitatiegesprekken had ik een lijst met antwoorden gereed, met mijn motivatie, ambities, waarom ik enthousiast was over bedrijf x, y of z. Alle sollicitatiegesprekken waren een beetje hetzelfde. Totdat ik bij de Rabobank aankwam. De recruiter verraste me hier echt door verder door te vragen. Ik schrok zelfs behoorlijk toen ze me uitdaagde met de vragen: wie ben je en wie wil je zijn? Dat leidde tot een intens gesprek over mijn persoonlijke en professionele waarden. Het inspireerde me om bij de Rabobank te komen werken. Negen maanden later schrik ik niet meer van directe vragen. Ik vind het leuk dat uitdagen en uitgedaagd worden onderdeel is van de bedrijfscultuur. En dat ik elke vrijdag aan mijn persoonlijke ontwikkeling kan werken, vind ik ook belangrijk.’
Een nerd onder nerds
‘Ik verwachtte dat iedereen bij een bank pakken zou dragen en heel zakelijk zou handelen. Maar mijn team is helemaal niet zo. Het zijn techneuten en kleden zich allemaal nonchalant. Dat vind ik prima, want ik vind mode niet zo belangrijk. Kortom, het is een team van leuke nerds. Ik ben het enige meisje in het team en de enige niet-Nederlander. En om eerlijk te zijn: ik ben ook een beetje een nerd. Ik pas er dus eigenlijk wel bij.’
Data-analyse en machine-learning
‘Op onze afdeling werken ongeveer 30 mensen, maar we werken in teams van 4 of 5. Een normale dag begint met koffie. Daarna buigen we ons over een probleem dat de business consultant aandraagt. Diegene is onze contactpersoon voor de verschillende delen van de bank en hij of zij werkt gedurende het project met ons mee. Het is echt interessant om samen te werken en om met behulp van data-analyse en machine-learning oplossingen te vinden. Ik hou van de uitdaging en wil graag vanaf het idee tot de pilot-fase betrokken zijn. Onlangs bezocht ik met Young Professionals-groep een bezoek aan een lokale bank in de buurt van Groningen; ik ontmoet soms dus ook ‘echte’ klanten.’
Feedback
‘Mijn Young Professional-programma is halverwege 2019 afgerond. Ik heb met mijn manager gesproken over mijn rol in het team tot nu. Ik ben goed in wat ik doe en word nog beter als ik leer van mijn collega’s. Ik zou ook graag iets terug willen doen voor hen. Bijvoorbeeld door ze een meer internationale focus te geven. Of door ze te helpen bij het geven van feedback. Dat is iets waar ik tijdens de vrijdagsessies met het Young Professionals-programma aan werk. Het past bij het nieuwe performance management systeem van de bank: GROW!. Hierbij draait het allemaal om open gesprekken en feedback. Zo ik help mijn teamgenoten ook te groeien.’
Eten en milieu is serious business
‘Als je hier elke dag werkt, besef je dat ‘Growing a better world together’ niet slechts een slogan is. Praktische dingen als voedselverspilling tegengaan in het personeelsrestaurant of het recyclen van koffiekopjes helpen je herinneren aan de missie van de bank. Mensen zijn hier echt serieus bezig met voedsel en het milieu. Het zorgt ervoor dat je stopt en nadenkt over wat je zélf kunt doen om de wereld beter te maken.’
