Summer Experience 2019 - Werkgeluk en workshops

"Eigenlijk wil ik vooral blije mensen om me heen"

Met die uitspraak eindigde Janine Vos haar openingspresentatie op de eerste editie van de Summer Experience. Gedurende twee dagen krijgen zo'n 60 studenten en starters de mogelijkheid om kennis te maken met diverse collega’s van de Rabobank, de cultuur van de bank te proeven en zich te presenteren als mogelijke nieuwe collega bij de bank.

Janine Vos is Chief HR Officer bij de Rabobank en in haar openingsverhaal neemt ze ons mee in haar eigen carrière waarna ze dieper ingaat op trends die zij ziet op de arbeidsmarkt. Hoe het belang van diversiteit toeneemt, wat de rol van technologie is binnen een bank en welk voordeel een organisatie heeft die meer als een netwerk opereert in plaats van het klassieke hiërarchische model. De rode draad door haar verhaal is hoe de Rabobank zelf werkt aan deze onderwerpen, welke keuzes dat brengt maar vooral wat voor capaciteiten je als trainee of starter nodig hebt.
Vos: “Iedereen hier in de zaal heeft voldoende kennis om het werk goed te doen of dat snel te leren. Wij willen verder kijken dan die achtergrond. We kijken liever naar de vaardigheden die nodig zijn om een bepaalde rol te vervullen”.

Die vaardigheden zijn een graadmeter om te bepalen waar je wilt en kunt werken. Dit is niet alleen in het belang van de bank, maar net zo goed voor jezelf en jouw werkgeluk.

Janine Vos in gesprek met het publiek

Workshops en selectiegesprekken

De Summer Experience is geen evenement om achterover te leunen en naar presentaties te luisteren. Je gaat zelf aan de slag! Je volgt workshops over relevante onderwerpen voor de Rabobank en je eigen carrière. Interactieve workshops geven je meer kennis over private equity en corporate banking, je leert meer over de food & agri initiatieven van de bank en je krijgt een kijkje in de keuken bij het innovatie team. Bij elke workshop ga je zelf aan de slag met cases die aansluiten bij het onderwerp. In een klein team bedenk je nieuwe toepassingen voor bijvoorbeeld de Rabo Bankieren app of de manieren waarop de bank de dienstverlening kan verbeteren voor wereldwijde food & agri bedrijven.

Rondom de workshops hebben de deelnemers de mogelijkheid om in gesprek te gaan met recruiters en op basis van een eerder afgenomen assessment test dieper in te gaan op de baankansen bij de Rabobank. Verspreid over de foyer zitten groepjes mensen diep in gesprek en bespreken ze de toekomstmogelijkheden. De dag wordt in stijl afgesloten met een diner op de 25e verdieping van het hoofdkantoor. Terwijl de starters over de skyline van Utrecht kijken maken ze zich klaar voor de tweede dag van de Summer Experience.

Wil je meer weten over onze Young Professional Programs

Escapegame

Na een energieke start van dag 2 gaan de starters weer uiteen in groepen voor nieuwe workshops. Recruiters van de bank geven praktische tips voor je sollicitatiebrief, hoe je je CV opbouwt en wat je kunt verwachten als je op gesprek komt bij de bank. Een andere groep verzamelt zich voor de hackathon. In een uur tijd gaan ze in kleinere groepen interessante toepassingen vinden met de data die de Rabobank beschikbaar stelt via haar eigen open API. Er komen allerlei interessante oplossingen voorbij, van een interactief huishoudboekje tot een snellere manier om kredietaanvragen voor agrarische ondernemers te beoordelen.

Ondertussen is een groep naar de kelder van het kantoor afgedaald om mee te doen aan de Rabobank Escape Game. De geschiedenis van de bank ontvouwt zich aan de hand van een aantal puzzels en de deelnemers moeten zo snel mogelijk de juiste antwoorden vinden. Een spannend spel waar iedereen zich vol overgave op stort om als team de snelste tijd weg te zetten.

Quote 500

Sander daagt uit met stellingen

Na de lunch is het podium voor Sander Schimmelpenninck, de hoofdredacteur van Quote Magazine en geen onbekende voor het aandachtige publiek. Aan de hand van anekdotes leidt Sander ons door zijn carrière. Van de ontevreden advocaat aan de Zuidas (“wat hadden die mensen een fucking saai leven…”) via de pizzeria-onderneming met een vriend naar zijn huidige plek, journalist en hoofdredacteur van Quote. Sander vertelt smakelijk over de vermogende Nederlanders die onderdeel uitmaken van de Quote 500, de fameuze lijst die het blad jaarlijks publiceert. Ze bezitten bungalowparken of maken met software wereldwijd pinbetalingen mogelijk.

Vervolgens gaat hij aan de hand van stellingen het gesprek aan met de zaal. Wat vinden we van de erfbelasting? Hoe reageren we op nieuwsberichten over salarissen van talkshow-hosts en CEO’s? Kun je nog wel succesvol worden als je wieg op de verkeerde plek staat en wat is de rol van het onderwijs in je carrière? Uiteindelijk geeft Sander de zaal mee om je werk niet alleen te zien als een exacte wetenschap met sheets, bedrijfsplannen en cijfers. Een bank heeft een maatschappelijke functie, ze zijn er om ondernemers te helpen, en om geld efficiënt te verdelen over de maatschappij.

De starters verdelen zich weer over de sollicitatietrainingen, escape game en de hackathon, de energie is voelbaar aanwezig en iedereen laat zich van de beste kant zien. De verhalen van Janine Vos en Sander Schimmelpenninck, de netwerkgesprekken met elkaar en met de medewerkers van de Rabobank en het kijkje in de keuken bij de bank maakt het voor alle deelnemers een geslaagde Summer Experience. Zij hebben nu de Rabobank leren kennen, net zoals de Rabobank een beter beeld heeft van de starters die aan de slag willen bij de bank. Hopelijk hebben de workshops en de gesprekken er ook toe bijgedragen dat de aanwezigen zichzelf wat beter hebben leren kennen. Bij de eindborrel zien we vooral blije mensen. Precies zoals Janine het had gewenst bij de start.

Nieuwsgierig? We maken graag kennis met je.

Rabobank.jobs gebruikt cookies
Door cookies werkt de site goed en veilig. Ook kunnen we u beter informeren. Welk niveau van cookies en verwerken van persoonsgegevens wilt u dat wij gebruiken?
Meer informatie over cookies