Rabobank Traineeship: daag jezelf uit in 16 maanden

Het Rabobank Traineeship biedt je de kans om jezelf te ontdekken en te leren hoe de bankwereld werkt. Zoals Federica het zegt: “Het programma is echt een top ervaring om jezelf te ontwikkelen als young professional.” En ze deelt haar hoogtepunten: “In 16 maanden ga je werken aan 4 verschillende opdrachten, deze noemen we ‘rotaties’. Daarnaast volg je allerlei verschillende cursussen, van hoe je met creditrisico’s omgaat tot soft skills zoals onderhandelen of netwerken.”

“Het traineeship helpt je inzicht te geven om jouw plek binnen de bank te vinden. Rotaties, trainingen, gesprekken met je talentmanager helpen je de carrière te ontwikkelen die het best bij je talent past. De eerste twee rotaties worden voor jou gekozen, één in een bekend vakgebied of positie en de andere in een gebied buiten je expertise. De laatste twee rotaties kies je zelf, waardoor je de kans krijgt om je passies en interesses te volgen. En je kunt zelfs een rotatie in het buitenland doen, afhankelijk van je voorkeur. Al met al een spannend avontuur!”

Omarm het onbekende

“Het programma is ontworpen om je uit je comfortzone te halen en je kennis te laten maken met verschillende onderdelen van de bank”, legt Federica uit. Haar eerste rotatie was in IT, wat voor haar een uitdaging was. “Dit paste totaal niet bij mijn werkervaring. Ik mocht aan de slag met de langetermijnstrategie van de bank-app, maar ik had geen idee van technologie, platformen en hoe ze werken.” En dat is precies waar het om draait, legt ze uit. “Het haalt je uit je comfortzone en laat je kennis maken met complexe onderwerpen die je nog niet kende.”

“Mijn tweede rotatie was meer mijn ding. Het was bij het team Equity Capital Markets (ECM). Dit team helpt andere bedrijven en organisaties met hun aandelentransacties. Door advies te geven en te helpen met dingen als beursintroducties (IPO’s), waarbij een bedrijf voor het eerst aandelen gaat verkopen aan het publiek, en secundaire aanbiedingen, waarbij een bedrijf meer aandelen verkoopt na de eerste IPO. Het team helpt ook met andere soorten financiële transacties, en medewerkers gebruiken hun kennis van de markt om bedrijven te adviseren. Ik werkte samen met de junioren in het team aan presentaties voor de klanten, en met de senioren om uit te zoeken welke inhoud we moesten benadrukken.”

Neem verantwoordelijkheid, met de juiste hulp

“In Italië werkte ik als consultant in de financiële sector. Hierdoor had ik al wat meer ervaring en kon er deze tweede rotatie helemaal voor gaan. Het is belangrijk om verantwoordelijkheid te nemen voor de projecten waar je aan werkt tijdens het traineeship. Ik merkte dat dit onderdeel is van de Rabobank cultuur: ze verwachten dat je zelfstandig bent en als trainee ben jij verantwoordelijk voor je eigen ontwikkelingstraject. Je krijgt de vrijheid om je carrièrepad te bepalen, terwijl je de hulp en het vertrouwen krijgt die je nodig hebt.”

“Als trainee heb je veel mensen bij wie je terecht kunt”, vult Federica aan. Denk aan een persoonlijke mentor, een buddy die het programma al heeft doorlopen, talentmanagers en een supervisor in elk team. “Daarnaast word je aangemoedigd om mensen uit de hele bank te benaderen voor informatie en advies.”

Wennen aan een andere cultuur

“Verder leerde ik dat het superbelangrijk is om je problemen, je zorgen en je ideeën te delen met de mensen waarmee je samenwerkt. Ik heb gewerkt in landen en bedrijven met een meer hiërarchische cultuur, waar het lastig was om het hoofd van een afdeling of mensen met jarenlange ervaring zomaar aan te spreken. Die maakten niet snel tijd voor je vrij. Bij Rabobank delen ook zeer ervaren professionals graag hun kennis met jongere collega’s. Netwerken wordt aangemoedigd.

Aan het begin vond Federica het lastig om directeuren of afdelingshoofden aan te spreken. “Het duurde even voordat ik me op m’n gemak voelde”, geeft ze toe. “Voor ik bij Rabobank kwam werken, dacht ik: ‘junioren zijn junioren’. Maar nu durf ik zonder problemen mijn mening te geven en zelfs de mening van mensen met meer ervaring tegen te spreken,” voegt ze eraan toe. “Het is zo’n waardevolle les. Werken in een open en communicatieve werkomgeving is echt heel fijn.”

Plezier met een internationale groep

Werken met mensen uit verschillende culturele achtergronden is volgens Federica een van de waardevolste aspecten van het Rabobank Traineeship. “Ik werk graag met mensen uit verschillende culturele achtergronden. Ik leer veel van mijn Nederlandse collega’s en er zijn ook andere internationals hier. Het is leuk om deze kant van de organisatie te zien,” vertelt ze.

“Ik begon mijn traineeship met 19 andere trainees en veel andere jonge professionals die dezelfde cursussen en trainingen krijgen. Daarnaast beleven we ook veel leuke momenten met elkaar, zoals beachvolleybaltoernooien, een trip naar Schiermonnikoog en een bezoekje aan de Efteling. Door borrels met verschillende afdelingen leer je mensen uit de hele organisatie kennen. We netwerken, stellen vragen en hebben het ook leuk samen. Dit versterkt onze band en het helpt je om nieuwe dingen over jezelf te ontdekken.”

Focus op duurzaamheid en innovatie

Het is vandaag een belangrijke dag voor Federica, omdat ze net met een nieuwe rotatie is begonnen in het Sector Banking team. Hier gaat ze werken aan corporate finance binnen de voedings- en landbouwsector. “Ik heb hier heel veel zin in”, vertelt ze. Federica koos niet alleen voor dit traineeship om te leren over bankieren, maar ze wilde ook iets doen dat aansloot bij haar waarden. “Ik wilde werken voor een organisatie die zich inzet voor duurzaamheid en innovatie”, zegt ze. “Ik geloof echt dat de financiële sector een belangrijke rol speelt in het creëren van een betere wereld. Ik ben trots om deel uit te maken van een bank die daarin vooroploopt.”