Persoonlijke ontwikkeling en werken aan een betere wereld
Yvette Loyson, Rabo Global Trainee
In een jaar tijd verschillende opdrachten doen binnen een organisatie die werkt aan een betere wereld: dat leek mij de beste optie om mezelf te ontwikkelen. Eigenlijk ging ik ervan uit dat ik na mijn studie als advocaat ergens op de Zuidas in Amsterdam aan de slag zou gaan. Dat leek me het meest logisch na mijn master ondernemingsrecht en mijn bachelor Nederlands recht. Maar langzamerhand merkte ik dat ik mij breder wilde ontwikkelen dan enkel op het juridische vlak. Bij de Rabobank kreeg ik die mogelijkheid.’
Zelf de regie pakken
‘Met het Rabo Global Traineeship leer je in een tijdsbestek van twaalf maanden enorm veel. Dat komt mede door de opzet van het programma. Je werkt aan verschillende opdrachten en projecten en leert elke keer weer iets nieuws. Wat ook fijn is, is dat je zelf voor een deel de regie hebt over wat je gaat doen. De eerste opdracht staat meestal dicht bij wat je al kunt. In mijn geval was dat een projectmanagementrol binnen Wholesale. Een erg mooie ervaring, die invloed heeft gehad op de keuze voor mijn startfunctie na het traineeship.
De tweede is je ‘stretchopdracht’ en dat was voor mij een behoorlijke omslag. Hiermee ontwikkel je juist andere vaardigheden en competenties in een vakgebied waar voor jou als trainee nog veel rek in zit. Ik heb geleerd wat het inhoudt om een team te managen dat zich bezighoudt met het aanleveren van testdata en het anonimiseren van persoonsgegevens. Dat had ik nog nooit gedaan en met IT had ik weinig tot geen ervaring. Wat me vooral is bijgebleven, is dat mijn fysieke aanwezigheid veel impact had op het team. Ik was er als aanspreekpunt en dat hielp enorm om het teamgevoel te versterken. Voor mij was dat de grootste eyeopener.
De derde opdracht deed ik bij de afdeling Risk, waar ik mij zowel richtte op export- en projectfinancieringen als op corporate finance. Bij projectfinancieringen lag de focus op het financieren van bijvoorbeeld zonneparken en windmolenparken. Ik leerde daar als kredietanalist balansen te lezen en risico’s in kaart te brengen om er uiteindelijk een oordeel over te geven. Bovendien had ik een secretariële functie in de kredietcommissie. Door dit werk kreeg ik van alles mee. Ik heb daar dan ook ontzettend veel geleerd.’
Van collega’s naar vrienden
‘Tijdens het traineeship leer je vakinhoudelijk veel, maar persoonlijk misschien nog wel meer. Er wordt volop aandacht geschonken aan wie je bent en waar je naartoe wil met je carrière. Het prettigst is om na je studententijd in een organisatie te belanden waar je goed wordt opgevangen door een talent development manager, een externe coach en een mentor. De groep trainees met wie je tegelijkertijd start, groeit bovendien naar elkaar toe. Vooral tijdens de workshops en trainingen die iedereen gezamenlijk volgt. Je beleeft alles met elkaar en dat schept een band. Ook nu, na het traineeship, hebben we nog altijd contact. We zien elkaar nog steeds regelmatig op het werk en in onze vrije tijd. Zo gaan we bijvoorbeeld elk jaar een weekendje weg en bezoeken we samen festivals.
Als het traineeship er eenmaal op zit, heb je genoeg keuzemogelijkheden om binnen de Rabobank uit te stromen. Dat kan in een bestaande functie, maar je kunt er ook zelf één creëren. Ik ben met verschillende collega’s in gesprek gegaan om mijn wensen te bespreken en te kijken wat er mogelijk was. Uiteindelijk ben ik gestart als projectmanager binnen Wholesale Rural & Retail. Uiteindelijk wil ik als businessmanager aan de slag binnen deze internationale omgeving. Met de ruimte en ontwikkelingsmogelijkheden die de Rabobank mij biedt, wordt die ambitie hopelijk snel werkelijkheid.’
