Leer alle kanten van de bank kennen met het Coöperatief Traineeship
Zo’n 1,5 jaar geleden begon Joris Kursten met het Coöperatief Traineeship bij Rabobank, zonder een achtergrond in finance. ‘Ik studeerde geschiedenis en kreeg de kans om stage te lopen in Zuid-Afrika, bij een NGO die zich focust op natuurherstel. Daar ondervond ik hoe belangrijk verduurzamen is. Vervolgens schreef ik mijn masterscriptie over economische geschiedenis en ontdekte ik mijn interesse in finance. Dit kwam bij Rabobank perfect samen.’
In dit traineeship doe je meerdere rotaties en leer je binnen 1,5 jaar de bank én jezelf
kennen, vertelt Joris. ‘In mijn zoektocht kwam ik vaak hele specifieke traineeships tegen. Ik
ben wat breder opgeleid en ik wist nog niet precies wat ik wilde. Dit traineeship bij Rabobank was daarom een geweldige mogelijkheid voor mij om te ontdekken wat bij me past.’
Zo begon het
‘Wat ik mij van mijn eerste weken herinner, zijn veel presentaties en kennismakingen met
trainees en medewerkers van de lokale bank. In de maanden erna volg je inhoudelijke
trainingen om je financiële kennis te verbreden en werk je in Raboschools aan je soft skills. Een training die ik heel interessant vond, was de ‘Banking Simulation Game’, waarbij je voor een week de baas van een bank speelt en precies leert hoe een bank werkt.’
Dan is het tijd om aan de slag te gaan. Joris vertelt: ‘Ik begon bij de afdeling Dagelijkse
Bankzaken, waar je in contact komt met particuliere klanten. Zo mocht ik steeds
verder, naar andere afdelingen binnen de bank. Eerst naar financieel advies, waarbij ik leerde om met onze klanten mee te denken over hun financiën. Dan naar MKB-advies, waarbij ik meedacht over ondernemersplannen. En uiteindelijk met de Coöperatief Directeuren van Amsterdam om tafel om te kijken hoe de verschillende afdelingen de coöperatieve thema’s kunnen implementeren.’
Coöperatieve thema’s
‘Wat zo interessant is, is dat je merkt dat de bank midden in de maatschappij staat’. Joris vertelt over de vijf coöperatieve thema’s van de Rabobank: Duurzaam Wonen, Duurzaam Ondernemen, Energietransitie, Financieel Gezond Leven en Banking4Food, waaraan een van zijn opdrachten gekoppeld is. ‘Ik werkte aan twee features binnen de Rabo App: Energie Inzicht en Carbon Insights. De een geeft klanten inzicht in hun energieverbruik, de ander toont je CO2-uitstoot op basis van je betaaltransacties. Ik heb mij bewust gefocust op de app, want daar bereik je gelijk veel mensen mee.’
Uit je comfortzone
Joris vertelt hoe leerzaam het is om te blijven roteren binnen de bank. ‘Omdat je elke vier maanden roteert, begin je steeds weer ergens opnieuw. Natuurlijk bouw je voort op je opgedane kennis, maar de functies en afdelingen zijn nieuw. Ik heb bij elke rotatie bewust gekozen voor een compleet andere functie dan ik daarvoor had. Daar leer je uiteindelijk het meest van.’
Gelukkig is er veel persoonlijke begeleiding, legt Joris uit. ‘Je hebt een Talent Manager, een mentor en een buddy. Daarnaast komt elke trainee in een ‘circle coaching group’, een groep met Young Professionals uit verschillende afdelingen binnen de bank. In deze groep praat je met elkaar over je sterke en minder sterke kanten. In het kader van persoonlijke ontwikkeling, zijn we ook met deze groep naar Schiermonnikoog gegaan. Niemand vertelde ons wat we precies konden verwachten, maar daar hebben we elkaar écht leren kennen.’
Eigen initiatief
Zelf initiatief nemen is belangrijk als trainee, vertelt Joris. ‘Je kunt geluk hebben, maar niet alles wordt zomaar in je schoot geworpen. Ondanks de vele begeleiding, is het belangrijk dat je zelf afspraken inplant, veel mensen leert kennen en praat over waar je naartoe wilt. Gelukkig is iedereen bij Rabobank heel aardig en denken ze graag met je mee.’
De volgende stap
Inmiddels is Joris al bijna aan het einde van zijn traineeship en hij vertelt enthousiast over de bijzondere kans die hem geboden is: ‘Voor mijn laatste rotatie ga ik naar het buitenland. Dus ik zit deze maand al in Singapore! Daar ga ik aan de slag met Value Chain Finance, een afdeling die zich voornamelijk richt op werkkapitaaloplossingen voor grote corporates. Ook hier word ik goed in begeleid, zo heb ik vanochtend een interculturele training gehad om me voor te bereiden op klantcontact in het buitenland.’
Joris blikt terug naar zijn backpackreis door Azië. ‘Na mijn studie wist ik nog niet precies wat ik wilde en ben toen gaan reizen door Azië. Singapore stond op mijn wensenlijst, maar heb ik toen toch overgeslagen. Ik vind het leuk dat ik daar nu alsnog terecht kom, maar dan als trainee.’ Op de vraag wat Joris gaat doen na zijn traineeship is het antwoord simpel: ‘Ik heb al meerdere sollicitaties bij Rabobank lopen!’