Jouw toekomst bij Rabobank: ontwikkel jezelf met het persoonlijk ontwikkelbudget
Hoe ziet jouw werk er uit in 2030? Welke functies zijn dan veelgevraagd, maar kunnen we nu nog geen naam geven? En hoe bereid je je hier op voor? Welk carrièrepad kies je om zeker te zijn van een stabiele toekomst? Het zijn vragen die centraal staan in je loopbaanontwikkeling. Rabobank helpt je mee om de juiste keuzes te maken. Ontdek de mogelijkheden van het persoonlijk ontwikkelbudget: een vrij te besteden bedrag dat elke medewerker kan inzetten voor zijn of haar eigen groei. Duik in het verhaal van Francien Peeters Smits, die dankzij dit ontwikkelbudget een gewaagde nieuwe stap in haar loopbaan durfde te zetten en haar kansen optimaal benut.
Kennis en vaardigheden vergroten
Met het persoonlijk ontwikkelbudget krijg je als medewerker bij Rabobank de kans om zelf richting te geven aan je professionele ontwikkeling. Met trainingen, cursussen of coaching vergroot je jouw kennis en vaardigheden. En versterk je je positie op de arbeidsmarkt, zowel binnen als buiten Rabobank.
Bianca Verheijen, productmanager Employee Development: “We vinden het belangrijk om te investeren in de ontwikkeling van collega’s. We zien dat mensen die bezig zijn met het ontwikkelen van hun kennis en skills, doorgaans meer werkplezier ervaren, meer betrokken zijn, en hun inzetbaarheid wordt vergroot. We stimuleren een “future-ready workforce”, collega’s die voorbereid zijn op de toekomst. Dat maakt de Rabobank-organisatie als geheel ook wendbaarder en sterker.”
Het persoonlijk ontwikkelbudget staat naast het normale opleidingsbudget en kun je binnen bepaalde kaders vrij besteden zonder akkoord van je manager. Bianca Verheijen: ‘Denk bijvoorbeeld aan opleidingen of loopbaancoaching, workshops en trainingen. Dit zijn verschillende manieren om aan je eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling te werken en zo je arbeidsmarktpositie te versterken. Zo stimuleren we interne mobiliteit, maar je mag het budget ook inzetten om nieuwe dingen te leren. Mogelijk leidt dat tot ander werk buiten de bank; jouw professionele ontwikkeling staat centraal.”
Ontwikkelbudget: een persoonlijk verhaal
Francien werkt sinds 1988 bij Rabobank. Ze werkt als medewerker klantondersteuning bij Service Centrum Wonen, waar ze administratieve afwikkeling voor particuliere klanten verzorgt. Naast deze functie is ze ruim vier jaar actief als vitaliteitsmedewerker binnen de bank, waar ze medewerkers informeert en adviseert over mantelzorgtaken in combinatie met werk.
“Mantelzorg trok al langer mijn aandacht,” vertelt Francien. ”Dat kwam voort uit mijn persoonlijke situatie: mijn dochter kreeg een aantal jaar terug plotseling ernstige gezondheidsklachten. Ze bleek een auto-immuunziekte te hebben, waardoor het lopen moeilijker werd en ze in een rolstoel terecht kwam. Dit had twee jaar lang zijn weerslag op haar en ons leven, dat in het teken stond van zorg verlenen, revalideren, hulpmiddelen regelen en aangepast onderwijs en therapieën volgen. Gelukkig is ze inmiddels goed hersteld, maar het was een heftige periode. We zijn daar als gezin goed doorheen gekomen, mede door de vele hulp van buitenaf. We hebben toen ervaren hoeveel erbij komt kijken om zo’n zorgsituatie goed te regelen, ook in combinatie met werk. Dat triggerde mij om hier meer mee te gaan doen.”
“Ik heb mijn persoonlijk ontwikkelbudget ingezet om een opleiding tot mantelzorgmakelaar te volgen. Een mantelzorgmakelaar ondersteunt mantelzorgers bij het uitzoek- en regelwerk dat bij hun zorgtaken komt kijken. Een mooie bijkomstigheid is dat ik nu een sterkere positie op de arbeidsmarkt heb en breed inzetbaar ben.”
Een nieuwe wereld
“Tijdens mijn opleiding leerde ik onder andere hoe ik mantelzorgers kan helpen bij de zoektocht naar balans rondom hun zorgtaken en hun werk. In die tijd heb ik veel gesprekken gevoerd met mantelzorgers en ook gewerkt als vrijwilliger op een lokaal mantelzorgsteunpunt. Er ging echt een wereld voor mij open. Mantelzorg is zo breed: het kan gaan om kinderen met een extra zorgvraag, een partner die ernstig ziek wordt, ouders die hulpbehoevend worden of zorgtaken voor andere mensen die dicht bij je staan; het raakt alle leeftijden en veel situaties.”
“Ik deed de opleiding deels in mijn eigen tijd, maar ik kreeg veel energie van alles wat ik leerde. En ik zag ook direct hoe ik met mijn nieuwe kennis mensen om mij heen kon helpen. Steeds meer mensen hebben te maken met mantelzorg, ook doordat ouderen langer thuis wonen. Velen zien het werk dat zij verzetten niet als mantelzorg, terwijl het belangrijk is om je daar bewust van te zijn. Het kan veel impact hebben op je inzetbaarheid, maar er zijn genoeg ondersteuningsmogelijkheden die de druk kunnen verlagen.”
Collega’s helpen met kennis en ervaring
“Ook veel collega’s zijn mantelzorger. Al tijdens mijn opleiding ging ik in gesprek met mijn leidinggevende en de HR-afdeling om te kijken of ik in mijn werk ook collega’s kon helpen. Ik zag dat er veel aandacht was voor allerlei vormen van vitaliteit, zoals beweging, gezond eten, werkprivébalans. Maar hulp bij mantelzorg miste ik nog. Daar wilde ik bij helpen. Met succes: ik ben nu ook vitaliteitsmedewerker bij Rabobank en kan een deel van mijn uren inzetten om collega’s te helpen met mijn kennis en ervaring.”
“Rabobank heeft een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleidEen mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid helpt Rabobankmedewerkers die mantelzorgtaken verrichten. Rabobank ondersteunt hen met onder andere flexibele werktijden, hybride werken en zorgverlof. Dit zorgt voor een betere balans tussen werk en zorgtaken. , alleen zijn niet alle regelingen bij iedereen bekend. Daar help ik nu dus bij. Ik maak de regelgeving rondom zorgwetten begrijpelijk en informeer hoe mensen ondersteuning kunnen krijgen bij hun thuissituatie. Tegenwoordig heb ik veel videocalls, dat maakt hulp vragen laagdrempelig en toegankelijk voor collega’s uit het hele land. Ik spreek met ze als collega, als mantelzorgexpert én als ervaringsdeskundige.”
Blij met deze stap
“Ik ben blij dat ik met het persoonlijk ontwikkelbudget deze stap heb kunnen zetten. Het werk als mantelzorgmakelaar binnen Rabobank is een mooie afwisseling met de administratieve taken bij Service Centrum Wonen. Ik geniet vooral van het persoonlijk contact met alle collega’s. Deze rol als mantelzorgmakelaar binnen Rabobank was echt nieuw voor mij en ik ervaar dat het goed bij mij past. Ik vind het fijn om collega’s met zorgtaken op weg te helpen in de wereld van de mantelzorg.”