Hoe ervaren starters het hybride werken?

Online solliciteren, onboarden en beginnen met je nieuwe baan. Hoe pakt hybride werken uit voor starters op de arbeidsmarkt? Weegt het mee in de beslissing voor een bepaalde werkgever? En hoe bouw je een netwerk op in deze tijd? We vragen het aan Frieke Ketelaars, Junior Data Analyst en deelnemer aan het YPP, het Young Professional Programma van Rabobank. Middenin de overgangsfase naar Rabo@Anywhere is zij gestart bij Rabobank. "Met een beetje fysiek en een beetje online."

“Ik ben in in juli begonnen als Junior Data Analyst binnen Global Transaction Monitoring. Dit is een onderdeel van KYC tech, Know Your Customer. Mijn team vertaalt third party software naar een applicatie die we volledig in eigen beheer hebben. De software wordt onder andere ingezet bij de aanpak van witwassen. Daarnaast volg ik het YPP, het startersprogramma van Rabobank.”

Zelf bepalen wanneer je waar werkt

“De onboarding van mijn functie als Data Analyst begon volledig digitaal. Het soort werk dat ik doe, IT, leent zich goed voor online werken. Voor sommige meetings is het handiger om bij elkaar te zijn, maar omdat een aantal van onze teamleden vanuit het buitenland werkt, hebben we altijd een hybride vorm. Je moet gewoon goed met elkaar afstemmen: wat doe je digitaal en wanneer kun je beter op kantoor afspreken.”

“Binnen Rabobank kun je voor een deel zelf bepalen wanneer je op kantoor werkt en wanneer thuis. Die flexibiliteit, dat je kiest hoe je je dagen indeelt, werkt prettig. Voor mij is netwerken belangrijk. Ik ga graag naar kantoor om mensen te ontmoeten. Maar als ik daarna op kantoor blijf werken, dan zoek ik bewust een plek waar ik me goed kan concentreren.”

Frieke Ketelaars op fiets

“Ik kan me goed voorstellen dat je wanneer je kinderen hebt, je flexibiliteit in werk/privé balans belangrijk vindt. Of, afhankelijk waar en hoe ver je bij je werk vandaan woont, reistijd. Mijn reistijd valt mee, ik kom graag op de fiets. Ik vind dat juist lekker, even buiten zijn.”

Young Professional Programma

“Mijn lichting van het YPP startte in oktober waardoor er meer mogelijk was dan voor de vorige lichting die volledig online startte. De eerste 6 maanden doe je binnen het YPP IT technische trainingen en werk je aan je persoonlijke ontwikkeling. Wie ben je, wat wil je, wat doe je goed, wat doe je minder goed? Dat bespreken we dan met elkaar. Je leert jezelf hierdoor goed kennen.”

Het is goed om iedereen ook in het echt te ontmoeten.
Frieke Ketelaars - Junior Data Analyst

“Praten over persoonlijke onderwerpen gaat voor mij een stuk makkelijker offline. Via een scherm is het lastiger om een sfeer te creëren waarin iedereen zich op z’n gemak voelt. De vrijdagen van het YPP werken wij daarom fysiek samen. We zitten allemaal in dezelfde fase: net klaar met studeren en begonnen met werken. Het is goed om iedereen in het echt te ontmoeten, samen te werken en daarna een drankje te drinken.”

“Een netwerk opbouwen is voor mij belangrijk, zowel professioneel als sociaal. Ik zit natuurlijk al in het YPP, dat helpt, maar als het uitkomt, doe ik ook graag mee met activiteiten van Jong Rabo. Dit is het netwerk voor jonge medewerkers binnen Rabobank. Bedrijfsbezoeken, debatten, samen zeilen: er wordt van alles georganiseerd. Ik vind het leuk om veel verschillende mensen te ontmoeten. Het hoeft niet altijd over werk te gaan.”

Naar het buitenland

“Bij het YPP IT programma horen ook twee business challenges. Samen met je team werk je bijvoorbeeld aan een tool om digital skills te ontplooien, een prototype of een mobiele app. De tweede challenge kan je eventueel in het buitenland doen.”

“Door het hybride werken is het makkelijker geworden om een vorm te kiezen waarbij een deel van het team thuiswerkt en een deel op locatie. Het is alleen wel lastiger te verkopen dat je ook echt naar het buitenland moet. Ondanks dat veel digitaal kan, zou ik graag naar het buitenland gaan. Het is een unieke kans! Reizen en tijd doorbrengen in een totaal andere omgeving is fantastisch. Zeker als je de cultuur en de mensen goed leert kennen.”

Gevoel overbrengen via het scherm

“Ik heb oorspronkelijk op een andere vacature gesolliciteerd bij de Rabobank, dan de positie waarin ik nu werk. Toen ik belde voor meer informatie, raakte ik in gesprek met de contactpersoon van die vacature. Hij dacht echt met me mee of dit gezien mijn achtergrond en opleiding wel de beste rol voor mij zou zijn en wees me op een andere vacature met de mogelijkheid om deel te nemen aan het YPP IT.”

Frieke Ketelaars in gesprek

“De sollicitatieprocedure vond online plaats, maar daar was ik inmiddels wel aan gewend. Wat ik prettig vond, was dat de gesprekken informeel waren. Het voelde heel natuurlijk. Dat is bijzonder, want ik vind het zelf bijvoorbeeld lastig om online iemands lichaamstaal te lezen. Ik dacht, als je dit gevoel al via het scherm kunt overbrengen, dan zal ik me in het echt ook thuis gaan voelen in het team.”

“Wat ook meewoog bij mijn keuze voor Rabobank is dat je met het werk binnen Global Transaction Monitoring echt een bijdrage levert aan de maatschappij. Wat ik doe helpt bij het bestrijden van witwassen en terrorisme. Ik heb eerder ook naar functies bij de politie gekeken, het tegengaan van criminaliteit vind ik interessant, maar ik had zeker niet verwacht om dit uiteindelijk bij een bank te gaan doen. En zeker niet voor een deel vanuit huis!”

Uitgelichte vacatures