Ik had niet verwacht zo snel te groeien als IT-professional

“Toen ik bij de Rabobank begon, werkten we met PowerCenter en was er een klassiek Data Warehouse systeem. Dat was goed gestructureerd en onderhouden, maar wel een oud systeem. We zijn nu zo’n acht maanden bezig met de transitie van applicaties naar de Azure cloud.  We gebruiken specifiek Azure Data Factory, een van de middelen die Microsoft Azure biedt. Hierin ontwikkelen we processen en laten we de transformatie van gegevens plaatsvinden.”

Leerproces

“Ik heb de overstap gemaakt van analist naar developer om mij te verbreden en nieuwe vaardigheden te leren. Het kost tijd om iets nieuws te leren. Het is een groeiproces. Maar de verandering van technologie naar Azure betekent dat iedereen in mijn team een verandering en een leerproces doormaakt. Of je nou junior of senior bent, iedereen in het team en op de afdeling heeft te maken met deze nieuwe technologie. Samen iets nieuws leren zorgt ervoor dat je veel moet samenwerken – ook met andere teams. Het samenwerken en van elkaar leren maakt mijn werk heel uitdagend en interessant.”

Skills

“Welke skills je moet hebben voor dit werk? Als je het hebt over technische vaardigheden dan is het natuurlijk handig als je al bekend bent met Azure, maar het is geen vereiste. Andere gerelateerde technische kennis en ervaring is net zo nuttig voor het werk dat je gaat doen.

Kijk je naar soft skills, dan is goed kunnen communiceren eigenlijk de belangrijkste skill die je kunt hebben. Je goed kunnen uitdrukken, vragen stellen, samenwerken, niet verlegen zijn. Als ik niet weet waar je aan denkt, kan ik je niet helpen. En je kunt nou eenmaal niet alles kunt weten – zeker niet bij een nieuwe technologie. De cultuur in ons team is dat je niet bang hoeft te zijn om iets verkeerds te zeggen. Als je een idee hebt, zeg het gewoon.

Daarnaast moet je nieuwsgierig zijn. Binnen dit werk doe je veel research. Als je iets nieuws opzet, is het handig wanneer je snel weet te vinden wat je kunt doen in geval van foutmeldingen. Op internet is een grote community van mensen die tegen dezelfde dingen aanlopen en die elkaar oplossingen bieden en hun kennis delen. Daarnaast zorg je natuurlijk dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen en updates op het gebied van Azure.”

Werken in teams

“We werken bij Rabobank volgens de Scrum methodiek, mijn team bestaat daarom sowieso uit een Scrum Master, een Product Owner en Solution Architect (verantwoordelijk voor de architectuur van de softwareoplossing). Verder bestaat het team uit een business analist, drie data engineers en een tester. Die laatste is afgelopen week begonnen en volgende week start er nog een nieuwe data engineer. We groeien hard en zoeken mensen die kunnen meewerken aan het opzetten van systemen en processen op het Azure platform.

Ik werkte in Turkije ook al met Scrum, maar dat stond toen nog in de kinderschoenen. Bij de Rabobank gebruiken veel teams deze methode al veel langer. In het begin vond ik dat wat overweldigend. Alles is transparant, je weet wat er loopt en waar mensen aan werken. Als je eraan gewend bent, is het echter heel gestructureerd. We verdelen het werk in kleine stukjes. We zien wat we gaan doen, wanneer we dat doen en wat het plan is voor volgende week. Het is heel interessant om te zien waar andere mensen aan werken, zodat je weet bij wie je aan kunt kloppen als je vragen hebt.

Het klinkt als een tegenstelling. Aan de ene kant moeten we flexibel zijn bij het implementeren van de nieuwe technologie. Aan de andere kant moet er ook structuur zijn om samen te werken en samen te leren. Mijn team probeert een goede balans te vinden tussen deze ogenschijnlijke tegenstelling tussen flexibiliteit en structuur. We proberen samen oplossingen te vinden voor problemen door met elkaar mee te kijken op elkaars beeldscherm. Hebben we eenmaal een oplossing bedacht of een specificatie opgesteld, dan delen we dit tijdens kennisdelingssessies.”

Ruimte om te groeien

“Ik ben altijd op zoek naar mogelijkheden om te groeien, te leren, te trainen. Ik wil graag een expert zijn in mijn werk. Tegelijkertijd wil ik niet alleen werken. Ik werk graag met andere mensen en ik hou ervan om kennis te delen. Binnen de Rabobank is daar alle ruimte voor. Wat je doet wordt gewaardeerd.

Ik vind het inspirerend om kennis over Azure te delen. We zijn nog geen jaar geleden begonnen met het Azure platform, maar inmiddels geef ik trainingen over het gebruik van Azure Data Factory aan andere teams binnen de bank. Dat doe ik graag. Kennis hebben is leuk, maar kennis delen is nog veel leuker. Het is altijd mijn droom geweest om trainingen te geven op mijn vakgebied en nu ben ik daar in geslaagd! Ik ben begonnen als Data Engineer zonder echte ervaring als ontwikkelaar. Soms verbaast het me nog steeds: ik had niet verwacht zo snel te groeien.”