May Lai: "Voordat ik het Young Professional Programma Corporate Banking volgde, werkte ik al bij Rabobank voor Wholesale Banking wat onder het Corporate Finance domein valt. Daar kreeg ik de kans om dit programma te volgen en me breder binnen de bank te oriënteren. Die kans greep ik met beide handen aan."
Bouwen aan een brede basis
“Voordat ik aan dit Young Professional Programma Corporate Banking begon, was ik al analist bij Rabobank binnen een team dat zich richt op acquisitiefinanciering voor klanten die worden overgenomen door private equity partijen. Dit zijn investeringsmaatschappijen die vermogen willen inzetten om een meerderheidsbelang in een onderneming te krijgen. De Rabobank kan daarbij helpen met financiële middelen. Het is vergelijkbaar met hypothecaire financiering, alleen dan voor bedrijven. Dit was een interessante en leerzame functie. Toch ben ik blij dat ik nu dit programma volg, want nu ontdek ik wat Rabobank nog meer te bieden heeft voor Young Professionals zoals ik. Het biedt me de kans om te bouwen aan mijn basis als breed inzetbare corporate bankier.”
Professionele én persoonlijke groei
“Naast dat ik Rabobank beter leer kennen en brede werkervaring opdoe, leer ik ook mezelf beter kennen. Die combinatie maakt dat ik me als Young Professional met grote sprongen ontwikkel. Want persoonlijke ontwikkeling is minstens zo belangrijk als professionele ontwikkeling. Tijdens het programma werk je samen met andere Young Professionals aan je soft skills. Van het volgen van een training leiderschapsvaardigheden tot het bespreken van wat je zelf lastig vindt en aan welke persoonlijke doelen je wilt werken. Zo leerde ik welke communicatiestijl ik heb en hoe ik die inzet om nog beter samen te werken. Ook ontdekte ik een valkuil van mezelf: ik ontwikkel sneller dan anderen een tunnelvisie. Nu ik me daar bewust van ben, kan ik er beter rekening mee houden.”
Hoe ziet het programma eruit?
“In het begin zijn er introductiedagen om Rabobank te leren kennen. Je leert onder meer waar de bank voor staat. Rabobank richt zich op food & agri en tijdens de introductiedagen ontdek je wat dit concreet betekent voor verschillende afdelingen. Denk bijvoorbeeld aan het verstrekken van financiering gelinkt aan duurzame targets. Zo leer je dat de bank niet alleen financiering verstrekt maar ook echt een waardevolle partner is voor bedrijven.”
“Daarnaast leer je veel andere Young Professionals kennen. Samen volg je allerlei trainingen en deel je met elkaar wat je tegenkomt. Naast dit alles heb je de kans om een rotatie te doen bij een andere afdeling.”
Divers en dynamisch werk
“Momenteel werk ik bij Acquisition Finance als credit analyst. Mijn werk is divers en uitdagend. Ik heb een eigen portfolio van zakelijke klanten bij wie we een lening uit hebben staan. De financieringspakketten van deze klanten verschillend tussen bedragen van een paar honderd miljoen tot miljarden waarbij meerdere banken en investeerders een gedeelte financieren. Mijn klanten zijn actief in verschillende sectoren, bijvoorbeeld in de retail, recruitment en food & agri. Ik houd hun financiële performances bij, kijk naar de risicoprofielen en ondersteun de investment managers in het onderhouden van de relatie met de klant. Als er iets niet goed gaat, is het mijn verantwoordelijkheid om dit tijdig te signaleren binnen de bank. Concreet betekent dit dat ik allerlei aanvragen schrijf en rapportages maak voor het management van onze afdeling en de riskafdeling.”
“Daarnaast werk ik ook aan nieuwe transacties. Dat gaat om het binnenhalen van nieuwe klanten. Samen met het dealteam is het mijn taak om intern goedkeuring te krijgen voor het verstrekken van de lening. Daarvoor onderzoek ik de nieuwe zakelijke klant door rapporten te lezen over het bedrijf en de sector en financiële projecties te maken op basis van hun financiële plannen. Zo kunnen we goed inschatten wat uiteindelijk het risico voor de bank is. Door dit onderdeel van mijn werk leer ik veel over stakeholdermanagement. Ik werk namelijk samen met veel verschillende interne en externe partijen. Van de afdeling Know Your Customer (die zich onder andere bezighoudt met het signaleren van fraude en witwassen) tot de afdeling Legal. Maar extern ook met andere banken, adviseurs en advocaten. Kortom: een dynamische omgeving.”
Hoe is de begeleiding?
“Ik word begeleid door mijn young talent manager met wie ik maandelijks contact heb. We bespreken hoe het gaat op het werk, tijdens de trainingen en hoe ik me ontwikkel op het gebied van mijn persoonlijke doelen. Verder biedt de diverse groep Young Professionals een waardevolle vorm van begeleiding. Zoveel achtergronden, ambitie en verschillende kennis bij elkaar: daarmee verrijk je je netwerk en breid je het in één keer uit. Ik zou dit programma voor geen goud willen missen. Uiteindelijk zie ik mezelf verder groeien, maar in welke functie weet ik nog niet. Dankzij het programma krijg ik de kans om te bouwen aan een goede basis als bankier en krijg ik de tools om mezelf verder te ontwikkelen. Zo kan ik betere keuzes maken als het gaat om mijn carrière.”