Solliciteren bij Rabobank gaat gewoon door. Uiteraard zullen alle gesprekken tot nader order telefonisch of via videocall plaatsvinden.

Veel gestelde vragen

Hier vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen over jouw sollicitatie.

We kunnen ons voorstellen dat je voor-, tijdens- of na je sollicitatie nog specifieke vragen hebt. Je kunt hierbij denken aan vragen over het proces, je sollicitatie of meer praktische zaken. We hebben hieronder de meest gestelde vragen voor je verzameld. Voor het antwoord kun je de vraag ‘uitklappen’ door erop te klikken.

Solliciteren

  • Nee, gezien de AVG wet- en regelgeving nemen wij geen sollicitaties per mail in behandeling. Solliciteren kan enkel via onze website Rabobank.jobs.

  • Als je hebt gereageerd op een vacature krijg je een automatisch een email met de bevestiging dat je sollicitatie in goede orde is ontvangen. Deze bevestiging verstuurt het systeem alleen als je sollicitatie ook écht is binnengekomen. Als je die email ontvangen hebt, kun je er zeker van zijn dat wij je sollicitatie in behandeling gaan nemen.

  • Nee, niet altijd. Wij kijken vooral naar jouw vaardigheden en werkervaring in het algemeen. Als jij vaardigheden bezit die gevraagd worden in de openstaande functie, aarzel dan niet om direct te solliciteren. Voor bepaalde functies is het vaak wel van belang om werkervaring in een bepaald vakgebied te hebben.

Proces

  • Na jouw sollicitatie bekijken de recruiter en manager je cv en motivatiebrief. De manager bepaalt of jij op gesprek mag komen en informeert de recruiter. Je ontvangt dan van de HR support collega’s een uitnodiging voor een eerste gesprek. Na dit gesprek gaan de recruiter en manager samen in overleg over het vervolg. Bij positief resultaat volgt er een tweede gesprek. In sommige gevallen wordt er ook een assessment afgenomen. Als je wordt aangenomen op de functie, neemt de recruiter contact met je op voor een aanbieding. Nadat je de aanbieding hebt geaccepteerd, volgt er een screeningstraject en wordt je instroom bij de Rabobank administratief opgestart.

    * Voor sommige rollen ziet het sollicitatieproces er anders uit.
    Als je specifieke vragen hebt over het sollicitatieproces voor een Young Professional Programma, klik dan op deze link of neem contact op met de betreffende recruiter.

  • Wij streven ernaar om binnen 5 weken een sollicitatieproces (van sollicitatie tot aanbieding) af te ronden. Zoals je zult begrijpen hangt dit ook af van je eigen beschikbaarheid, die van de manager en andere gesprekspartners. Daarna duurt het nog ongeveer 2 tot 3 weken voordat je screening is afgerond en je contract is opgemaakt.

  • Direct na het accepteren van jouw aanbieding, starten wij het screeningsproces. Het is goed om er rekening mee te houden dat het tot 10 dagen kan duren voordat het screeningsproces is afgerond. Dit heeft met name te maken hoe snel wij reacties krijgen van jouw referenten.

  • We snappen dat je nieuwsgierig bent naar je sollicitatie, maar uiteraard willen wij iedereen gelijke kansen bieden. Daarom kun je uiterlijk twee weken na het sluiten van de sollicitatietermijn, een reactie verwachten. Mocht je in de tussentijd al vragen/opmerkingen hebben, dan kun je contact opnemen met de recruiter die genoemd staat bij jouw vacature.

  • Dat verschilt per vacature. We bekijken alle kandidaten met dezelfde zorgvuldigheid. Zo lang de vacature open staat, hebben wij de juiste kandidaat nog niet gevonden en zijn wij erg nieuwsgierig naar jouw sollicitatie.

  • Net als bij alle andere financiële instellingen in Nederland, wordt je ook gescreend voordat je bij ons in dienst komt. De screening procedures die bij ons gelden, zijn van toepassing op alle medewerkers die werkzaamheden gaan uitvoeren bij de Rabobank. Door middel van de screening willen wij achterhalen of een nieuwe medewerker voldoende betrouwbaar is. Je kunt alleen bij ons beginnen als de screening voor jouw eerste werkdag volledig en met een positieve uitkomst is afgerond.

  • Als wij jou een aanbieding hebben gedaan en jij hebt deze geaccepteerd en bevestigd, dan kun je wat ons betreft je baan opzeggen. Mocht je zelf twijfels hebben of je wel door de screening komt, dan adviseren wij je uiteraard om nog even te wachten.

  • Je toekomstig manager stuurt je het contract nadat de screening is afgerond. Vanzelfsprekend streven wij ernaar om dit contract voor je eerste werkdag toe te sturen. In enkele gevallen (bijv. vanwege een zeer korte periode tussen sollicitatie en indiensttreding) ontvang je het contract nadat je gestart bent. Geen zorgen, je bent nog steeds welkom!

  • Om meer informatie te krijgen over je afwijzing, kun je altijd contact opnemen met de recruiter die jouw sollicitatie heeft behandeld. Soms word je afgewezen, terwijl je wel aan alle functie-eisen voldoet. Dan kan het zijn dat er meerdere kandidaten hebben gereageerd, die nog net wat extra’s aan kennis/vaardigheden meebrengen of een persoonlijkheid hebben die goed in het team past waar de functie openstaat. Dat wil dan niet zeggen dat je niet geschikt bent voor de functie. We moedigen je dan ook zeker aan om een volgende keer gewoon weer te solliciteren.

Voorbereiding

  • Wanneer de manager bij het gesprek aanwezig is, wordt je vooraf gevraagd om een formulier voor nevenfuncties in te vullen en om je legitimatiebewijs en hoogst genoten diploma mee te nemen naar het gesprek. Wij adviseren je om de vacature goed door te nemen, na te denken over praktijkvoorbeelden aan de hand van de STARR-methode en vooral jezelf te zijn!

  • We adviseren je om representatieve kleding aan te trekken, waarin jij je comfortabel voelt.

  • Hiervoor kun je contact opnemen met het HR Portaal op telefoonnummer 030-216 44 46. Zij helpen je graag verder.

Praktische zaken

  • De emailadressen en telefoonnummers staan in de vacature onder de foto van onze recruiters vermeld.

  • Indien je je reiskosten wilt declareren, kun je dit aangeven bij je recruiter. Er is een formulier beschikbaar waar je de door jou gemaakte reiskosten kunt invullen.

Rabobank.jobs gebruikt cookies
Door cookies werkt de site goed en veilig. Ook kunnen we u beter informeren. Welk niveau van cookies en verwerken van persoonsgegevens wilt u dat wij gebruiken?
Meer informatie over cookies