Solliciteren bij Rabobank gaat gewoon door. Uiteraard zullen alle gesprekken tot nader order telefonisch of via videocall plaatsvinden.

Customer Due Diligence...

iets voor jou?

Due diligence betekent ‘gepaste zorgvuldigheid’. Voor Rabobank is dat een belangrijk uitgangspunt voor integer bankieren. Daarom willen we weten wie onze klanten zijn. Want alleen als we onze klanten goed kennen, kunnen we hen helpen om hun ambities waar te maken. Of ingrijpen als blijkt dat onze bank wordt misbruikt voor witwassen, fraude of het financieren van terrorisme. Dat zijn we niet alleen aan onszelf en onze klanten verplicht, maar ook aan de samenleving.

En daarom hebben we nieuwe collega’s nodig. Ben jij al werkzaam bij de Rabobank en ben je benieuwd wat het werk als CDD Analist inhoudt en of het iets voor jou is? Kijk wat wij doen om ons financiële stelsel te borgen, ga aan de slag met echte dossiers en ontmoet één van de CDD collega’s. Herken jij je in de profielschets? Dan maken we graag kennis met je!

CDD in het kort (bekijk met geluid)

FAQ voordat je overstapt naar CDD

  • Bekijk hiervoor de uitleg van Edwin, een van onze relatiemanagers CDD die je hier alles over kan vertellen.

  • In de voorbereiding van een klantonderzoek is het belangrijk de benodigde documenten te verzamelen. Dit betekent dat je vanuit verschillende systemen informatie zal verzamelen om uiteindelijk het onderzoek zelf te kunnen opstarten.

  • Dit is uiteraard zo maar een willekeurige dag, vanuit de agenda van een CDD analist. Maar het geeft wel een beeld van de aard van de werkzaamheden.

  • Juist bij CDD komt jouw kennis en ervaring van de primaire klantprocessen ontzettend goed van pas.
    In dit vakgebied staat onze klant dan ook nog steeds centraal. Ook zal je telefonisch klantcontact hebben om bepaalde zaken met de klant te bespreken.

    We merken dat deze elementen voor veel lokale bank collega’s een mooie uitdaging bieden.

Solliciteren als CDD Analist?

Doen als je...
  1. altijd het naadje van de kous wilt weten
  2. kritisch bent op de informatie die je krijgt
  3. schrijven leuk vindt, helemaal als jouw bevindingen onze klant gaan helpen
  4. weet hoe bedrijven in elkaar zitten en graag deze structuren wil doorgronden
  5. je in een nieuw, groeiend vakgebied wil verdiepen dat volop in de belangstelling staat
Niet doen als je...
  1. het liefst de hele dag op pad wilt zijn en niet achter een bureau wilt zitten
  2. met computersystemen weinig affiniteit hebt
  3. commercie belangrijker vindt dan wet- en regelgeving
  4. van de grote lijnen bent en niet van de details
  5. zoeken en puzzelen niet leuk vindt

FAQ Sollicitatieproces

    • Zorg dat je een up to date CV hebt.
    • Schrijf een motivatiebrief, waarin je duidelijk maakt wat jou zo trekt in de rol waar je voor wil solliciteren, en waarom jij denkt daar geschikt voor te zijn.
    • Zorg ervoor dat je huidige manager het referentieformulier invult. Dit formulier kan je vinden op: de one KYC pagina.
  • We doen er alles aan om je zo spoedig mogelijk op de hoogte te stellen. We werken met selectiedagen, onze collega’s zijn druk bezig met het inplannen. Sollicitaties van intern gedetacheerden medewerkers en medewerkers vanuit het CDD vakgebied worden allereerst uitgenodigd voor de selectiedagen. Daarna worden de sollicitanten uit de andere disciplines vanuit de bank uitgenodigd voor de selectiedagen. Houdt er dus rekening mee dat het even kan duren voordat je uitgenodigd wordt voor één van de selectiedagen.

  • Een volgende stap in de selectieprocedure kan het afleggen van een online assessment zijn. We kijken hierbij zowel naar een aantal persoonlijkheidsaspecten als je intelligentie.  

    • Persoonlijkheid: voor dit onderdeel binnen het assessment is het belangrijk dat je eerlijk bent tijdens het beantwoorden van de vragen en vooral niet te lang nadenkt. Je weet van jezelf hoe je reageert in een bepaalde situatie, ga dus vooral af op je eerste ingeving. 
    • Intelligentie: het kan best eens even geleden zijn dat je een dergelijke test gemaakt hebt, of misschien heb je dit nog nooit gedaan. Je kunt dit onderdeel oefenen, zodat je tijdens het assessment in ieder geval niet te veel tijd kwijt bent aan de uitleg bij ieder onderdeel. Op de site van onze partner, HFM assessments, vind je nog meer tips en een linkje naar wat oefen testjes: https://www.hfm.nl/nl/online-assessment-5-tips/. Bij dit onderdeel wordt er ook op tijd gelet. Tip: ga niet meer opdrachten maken dan je aankunt, je kunt beter minder vragen beantwoorden, maar wel goed doen, dan veel vragen half. 
    • Je krijgt direct na het afleggen van het assessment een rapport, zodat je zelf inzicht krijgt in je resultaten. In de uitnodiging die je eerder hebt ontvangen, vind je een document waarin je toestemming kunt geven om de uitslag te delen met recruitment. 
  • Voor kandidaten zonder CDD ervaring is het maken van een casus onderdeel van de selectieprocedure. Met behulp van deze casus kunnen we een goede inschatting maken van jouw capaciteiten op het gebied van CDD en jouw mogelijkheden tot risicogericht denken. Je maakt de casus tegelijk met een aantal andere collega’s in een sessie via Teams.

  • De selectiedagen vinden vanwege de maatregelen m.b.t. corona, online plaats, namelijk via Teams. Je krijgt een uitnodiging voor het ochtend of het middag gedeelte. Dit dagdeel ziet er als volgt uit:

    • Welkomstwoord, waarbij je welkom wordt geheten en te horen krijgt wat het programma zal zijn voor die ochtend of middag.
    • Er zijn verschillende tijdsblokken waarop de gesprekken plaatsvinden. Het tijdstip waarop jij bent ingedeeld, staat in de uitnodiging van de selectiedag. Tijdens het gesprek wordt uiteraard ingegaan op jouw motivatie. Als je een assessment hebt afgelegd, komen de resultaten daarvan aan bod en kun je eventuele vragen hierover nog stellen.

    Het gesprek begint met jouw pitch. Deze bestaat in twee varianten:

    • Voor kandidaten met CDD-ervaring: Je krijgt 3 minuten om jezelf voor te stellen aan de hand van een zelfgekozen voorwerp en te vertellen waarom jij de juiste persoon bent voor de functie. Je gesprekspartners kunnen vragen stellen over het voorwerp en je verhaal.
    • Voor kandidaten zonder CDD-ervaring: Vertel in 3 minuten wie je bent en wat je motivatie is om te solliciteren. Je mag dit zo creatief invullen als je wilt. Belangrijk is dat we een goede indruk krijgen van wie je bent.
  • We proberen je zo snel mogelijk terugkoppeling te geven. Ons streven is om dit binnen twee werkdagen na het gesprek te doen.

  • Voor leidinggevende rollen of staffuncties plannen we een tweede gesprek in. Ook als je solliciteert voor een rol als analist of specialist Klantonboarding of –offboarding, kan het zijn dat we een tweede gesprek inplannen. Uiteraard word je hier tijdig van op de hoogte gesteld.

  • Dit zal voor iedereen een beetje anders zijn en vanuit Recruitment proberen wij hier zo goed mogelijk rekening mee te houden.

    Heb je al gesolliciteerd en in je CV of brief goed je (privé) contactgegevens doorgegeven? Dan kunnen wij je in ieder geval bereiken voor het inplannen van een afspraak. Beschikt Recruitment nog niet over je juiste contactgegevens? Dan kun je die sturen aan hr.recruitment.CDD@rabobank.nl. Je kunt dan ook aangeven wanneer je precies met vakantie bent, en of je wel of niet beschikbaar bent voor een gesprek gedurende deze periode.

Ben je enthousiast over de baan als CDD Analist en herken je jezelf in de profielschets?

Bekijk dan de huidige CDD vacatures in de Interne vacaturebank op het HR Portaal. Heb je nog vragen?  Neem dan contact op met een van onze recruiters.

Er is al veel gesolliciteerd. Hierdoor kan het wat langer duren voordat je antwoord krijgt van recruitment over het proces, de selectiedagen en/ of wanneer je gesprek plaatsvindt.

Rabobank.jobs gebruikt cookies
Door cookies werkt de site goed en veilig. Ook kunnen we u beter informeren. Welk niveau van cookies en verwerken van persoonsgegevens wilt u dat wij gebruiken?
Meer informatie over cookies