Arbeidsvoorwaarden
Groeiend inkomen
Je salaris kan jaarlijks groeien met 2.5% of 5%. Dit is afhankelijk van jouw beoordeling op het gebied van je individuele bijdrage, gedrag en ontwikkeling. Ook kun je in salaris stijgen doordat je bijvoorbeeld promotie maakt. En groei je horizontaal door naar een andere functie in dezelfde salarisschaal? Dan ontvang je een beloning van 1000 euro.
We hebben afgesproken dat de salarissen en salarisschalen op 1 april 2024 met 5,5% stijgen, en op 1 april 2025 nog eens met 4,25% omhoog gaan. Lees hier meer over in ons onderhandelingsresultaat.
Ontwikkelbudget
Als Rabobankmedewerker richt je jouw ontwikkeling en loopbaan zelf in. Daarom krijg je jaarlijks een ontwikkelbudget van 1400 euro. Dit budget kun je zelf besteden aan een of meerdere opleidingen, trainingen of workshops.
Employee Benefit Budget
Naast salaris, 8% vakantietoeslag en een 13e maand, ontvangt iedereen bij Rabobank een Employee Benefit Budget (EBB) van 9% tot 11% van je salaris. Met het EBB kun je keuzes maken die passen bij jouw persoonlijke omstandigheden en wensen. Heb je bijvoorbeeld behoefte aan extra vakantiedagen? Dan kun je die hiermee uitbreiden. Wil je jouw budget liever bij je salaris laten uitbetalen? Dan kun je daar ook voor kiezen.
Hybride werken
Vanuit huis, kantoor of het buitenland je werk optimaal uitvoeren? Bij Rabobank werken we hybride. Je hoeft je geen zorgen te maken over een goede werkplek. Je krijgt budget om die in te richten met bijvoorbeeld een zit-stabureau of groot beeldscherm. Daarnaast krijg je een thuiswerkvergoeding en internetvergoeding.
Moments that matter
Geboorte, sterfte of een andere levensgebeurtenis? Bij Rabobank vinden we het belangrijk dat medewerkers tijd en ruimte krijgen tijdens mooie en moeilijke tijden. Zo krijg je als kersverse ouder naast het zwangerschaps- en bevallingsverlof ook 4 weken 100% doorbetaald tijdens betaald ouderschapsverlof. En krijg je als partner 6 weken 100% doorbetaald tijdens het (aanvullend) geboorteverlof.
Ook is er ruimte voor rouwverlof en krijg je als medewerker één verlofdag die je kunt inzetten als Diversiteitsdag. Dit kan een zelfgekozen feestdag zijn of een dag die volgens geloofs- of levensovertuiging geldt als feestdag, bijvoorbeeld Goede Vrijdag, het Suikerfeest of het Lichtjesfeest.
Daarnaast krijg je als medewerker elk kalenderjaar een coöperatiedag. Met de coöperatiedag heb je de mogelijkheid om onder werktijd individueel of in teamverband een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk doel. Hiermee draag je bij aan onze missie ‘Growing a better world together’.
Pensioen
Heb jij je keuzes voor later al in kaart? Bij Rabobank vinden we het belangrijk dat je straks net zo goed kunt genieten als nu. En daar heb je als Rabobankmedewerker grip op. Zo bepaal je zelf de hoogte van je pensioenbijdrage (3.5% of 5.5%) en kun je maximaal 4 jaar voor de ingangsdatum van de AOW-gerechtigde leeftijd onder bepaalde voorwaarden kiezen voor een 80-90-100 regeling. Je werkt dan 80% van je contracturen, waar je 90% loon voor ontvangt en 100% pensioen mee opbouwt.
Reiskostenvergoeding
Reis je met de trein? Dan krijg je van ons een NS Business Card waarmee je 2e klas kunt reizen. Kies je ervoor om met eigen vervoer te komen? Dan krijg je een vaste tegemoetkoming voor je woon-werkverkeer.
