HR - Reward Analyst

Reward Analyst

Stel je eens voor
HR Rabobank staat voor een geweldige uitdaging om het personeelsbeleid aan te laten sluiten bij de digitale transformatie van de bank die in volle gang is. Stel je eens voor dat jij, als Reward Analyst, bijdraagt aan deze ‘future of work’ door het beloningsbeleid te moderniseren vanuit een Total Reward visie aansluitend bij andere (HR) ontwikkelingen die plaatsvinden!

Als Reward Analyst heb je begrip van de bedrijfsstrategie en doelen en de vertaling ervan in passende beloningsstrategie en modellen voor de vaste en variabele beloning. Met jouw data expertise draag jij bij aan het ontwikkelen, opleveren, testen en doorontwikkelen van producten en het uitvoeren van diensten op het gebied van beloning. Je werkt samen met teamleden in een Squad Fair Pay die als doel heeft om beloning te bepalen en te betalen. Belonen sluit aan bij het matchen van (nieuwe) medewerkers op de rol, het bepalen van de match, het waarderen van de bijdrage en erkennen van ontwikkeling en groei. De Squad Fair Pay is gepositioneerd in de area Reward & Recognition. Samen met de areas Join en Develop vormen we een tribe waarin we georganiseerd zijn in zogenaamde medewerkersreizen. 

Jij weet hoe om te gaan met data. Je kunt relevante inhoud destilleren uit een grote hoeveelheid data en dit helder en eenduidige presenteren. Jij draagt bij aan de squad met advies op jouw expertisegebied en daarbij werken we buiten HR nauw samen met Finance & Control. Jij draagt bij aan de ontwikkeling van een (wereldwijde) nieuwe beloningssystematiek dat past bij de beweging van functies naar rollen.

Impact creëren

Welke impact wil jij maken?

  • Ondersteunen van de centrale HR organisatie bij de soms complexe verwerking van beloningsvoorstellen inclusief de jaarlijkse beloningsronde (compensation review)
  • In staat grote hoeveelheden data in een continu veranderende en complexe omgeving te kunnen verzamelen, beheren en analyseren
  • Opstellen van overzichtelijke en kwalitatief hoogwaardige rapportages voor onder meer DNB/JST, de groepsdirectie en raad van commissarissen (bijvoorbeeld over de Wet beloning financiële ondernemingen of een jaarlijkse groepsbrede rapportage belonen)
  • Ondersteunen van HR en compensation managers internationaal bij het uitvoeren van benchmarkonderzoek op het gebied van belonen
  • Kritisch kijken naar bedrijfsprocessen en deze te optimaliseren
  • Implementeren van ons wereldwijd HR Informatiesysteem en het verbeteren van onze processen, werkwijzen passend bij wereldwijde processen voor de beloning.

Met elkaar
Samenwerken is de manier waarop we werken. Onze area Reward & Recognition bundelt de krachten om een op de toekomst gericht Total Reward beleid neer te zetten. Dit doen we vanuit de Squads Fair Pay en Innovative Benefits. Met jou erbij als Reward Analyst maak je de kennis & expertise van onze Squad Fair Pay compleet. In de Squad heb je een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor al het werk en het opleveren ervan. Je direct leidinggevende is de Lead Reward & Recognition.

Met jouw talenten

Dat klantgerichtheid, analytisch vermogen en inzicht, oordeelsvorming en organisatiesensitiviteit onmisbaar zijn voor deze functie als Reward Analyst is logisch. Daarbovenop is het belangrijk dat je alles op onderstaande checklist herkent en dus:

  • Een sterke affiniteit hebt met data analyse en belonen;
  • Beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding, bijvoorbeeld Bedrijfseconomie;
  • Circa 3 jaar werkervaring. M et werken voor en met (senior) management niveau, bij voorkeur in een adviesomgeving, bijv. als Analyst of Consultant;
  • Teamplayer bent die graag werkt in een internationale context;
  • Een zelfstarter bent en gemotiveerd om te werken onder strakke deadlines;
  • Een sterk ontwikkeld analytisch vermogen hebt, affiniteit met cijfers en behendig met bijv. excel;
  • De Engelse taal vloeiend beheerst in woord en geschrift. 

Bij de Rabobank
Dat de Rabobank een financiële dienstverlener is voor meer dan 8,5 miljoen klanten in 40 landen wist je vast al. Weet je ook dat we met elkaar werken aan een betere wereld? Dit doen we op 101 manieren, zoals: 

  • Onze missie is Growing a Better World Together; waarbij we samen een bijdrage willen leveren aan een duurzame en gezonde groei, ontwikkeling en vooruitgang van de wereld om ons heen.
  • ‘Elk jaar geven we een deel van onze winst terug aan de maatschappij. Dit geld – dat wij coöperatief dividend noemen – investeren we in verschillende lokale initiatieven.’ 

Wil jij dit ook?
De beste versie van jezelf worden? Wij helpen je er graag bij door jouw ontwikkeling centraal te stellen en te investeren in een omgeving waarin je blijft leren. We geven je de ruimte om te innoveren en ondernemen. Zo bieden we je volop groeikansen en helpen je verwachtingen te overtreffen en het goede buitengewoon goed te doen, zodat je kan groeien als professional. Daarbovenop kan je bij ons (o.b.v. een 36-urige werkweek) ook rekenen op:

  • een bruto maandsalaris, gebaseerd op schaal 9 van de Rabobank cao tussen de      €3.677,- en de €5.252,-
  • een dertiende maand en vakantiegeld;
  • een Employee Benefit Budget (10% van je maandinkomen). Hoe jij dit budget inzet is aan jou. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra vakantiedagen, een extra storting in je pensioen of zelfs het maandelijks laten uitbetalen van dit budget;
  • een persoonlijk budget, dat je kunt besteden aan activiteiten gericht op jouw ontwikkeling en loopbaan;
  • flexibiliteit in werktijden en –afhankelijk van je agenda- locatieonafhankelijk werken;
  • 100% vergoeding van woon- werkverkeer als je met ov reist! Toch met auto of motor? Kies dan voor een woon- werkverkeervergoeding;
  • een pensioenregeling waar je zelf maar 5% aan bijdraagt.

Laten we kennismaken 
Ben jij hem/haar? Onze nieuwe collega die de Rabobank wil versterken als Reward Analyst? En zo het verschil wil maken voor jezelf, onze klanten én de maatschappij? We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze vacature in Utrecht.

Handig om te weten:

  • Applications are open until the position has been filled. Apply via the “Apply now” button. Responses will be handled in accordance with our vacancy management policy
  • Charmaine Tjong A Tjoe, recruiter beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure Charmaine.Tjong-A-Tjoe@rabobank.nl ;
  • Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We toetsen op basis van de screening procedures die binnen de Rabobank gelden of nieuwe medewerkers voldoende betrouwbaar zijn om werkzaamheden bij de Rabobank te verrichten.
  • Jouw privacy is belangrijk voor ons. Mocht je hier meer over willen weten, klik dan deze link.
  • Iedereen is anders, en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog betere bank te zijn. Daarom zijn we zijn benieuwd naar wie jíj bent!

HR - Reward Analyst

Contract type Full time
Expertise HR
Location Utrecht (The Netherlands)
Reference number JR_00015293
Publication date 13 December 2019

Application procedure

    Upload
    Upload

    Where we make the difference

    Interesting jobs for you

    Haven't found your dream job?
    Rabobank.jobs uses cookies
    By using cookies we ensure our website is safe and user-friendly. They also mean we can inform you better. The level of cookies and processing of personal information we apply is up to you.
    More about cookies